Dinâmica de recurso humanos

pessoas/pessoas, pessoas/empresa e o meio que estão inseridas, melhorando a cultura individual, organizacional e social. Seguindo isso, a organização pode despertar a colaboração de todos os seus profissionais, depositando neles, o verdadeiro reconhecimento e de suas representatividades como o bem mais precioso da empresa, como ativos de alto valor agregado, seu capital humano, como objeto o relacionamento e o objetivo, os melhores resultados adquiridos com essa prática de incentivo, obtendo assim, o bom relacionamento em clima agradável na empresa, proporcionando o interesse de seus colaboradores, na busca de um modelo que representa excelente convivência profissional, união dos integrantes, onde; cada um desempenha melhor, seus escopos funcionais, resultando para empresa uma evolução nos níveis de sua alta performance. Com essa assimilação, aumenta o desempenho da empresa, como, metas sendo atingidas; objetivos buscados, com maior empenho, e comprometimento na conquista de resultados, em conseqüência a tudo isso, crescem os rendimentos dessa organização, contribuindo com a valorização do indivíduo, e de seu capital humano. Isso tudo, agregando valores à empresa e para o indivíduo, contribuindo para seu amadurecimento organizacional, que impactará na conjuntura econômica, política e social do país onde essa corporação e indivíduos estão inseridos. Os autores citam ainda: “Se não somos felizes, estamos em conflito; se estamos em conflito, usamos os…

Países que reduziram maioridade penal não diminuíram a violência Nos 54 países que reduziram a maioridade penal não se registrou redução da violência. A Espanha e a Alemanha voltaram atrás na decisão de criminalizar menores de 18 anos. Hoje, 70% dos países estabelecem 18 anos como idade penal mínima Por Frei Betto, do Pragmatismo Político Voltou à pauta do Congresso, por insistência do PSDB, a proposta de criminalizar menores de 18 anos via redução da maioridade penal. De que…

DINÂMICAS DE GRUPO INTRODUÇÃO A dinâmica de grupo é um valioso instrumento educacional que pode ser utilizado para trabalhar o ensino-aprendizagem em vários setores da sociedade: na educação, no trabalho, no esporte entre outros. Este curso está focado na parte profissional das dinâmicas: a Gestão de Recursos Humanos, dicas de como preparar entrevistas de forma a captar bons profissionais para atuar de maneira satisfatória dentro de uma empresa. Bom curso. A comunicação…

UNIVERSIDADE PAULISTA FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS GOIÂNIA 2012 FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais,…

UNIVERSIDADE PAULISTA RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais Ribeirão Preto 2012 RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais Ribeirão Preto 2012 RESUMO O objetivo e o foco do desenvolvimento deste trabalho é…

uma cultura empreendedora que está sempre presente na companhia o bom exemplo disso foi á abertura de capital junto aos acionistas. Tendo em vista a necessidade de se manter no mercado devido a competitividade a empresa busca sempre novas formas de ações de marketing, treinamentos e motivações de seus funcionários, para ganhar credibilidade no mercado, é necessário combinar produtos de qualidade e uma busca contínua em advinhar os próximos sonhos. Um dos pontos observados neste trabalho…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar III E IV MATRICULA: CAMPINA GRANDE-PB 2013MATRICULA: Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do segundo período do curso Gestão em Recursos Humanos da UNIP –Universidade Paulista, sob orientação de Dêyse Lucena Victor.…

CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EDILSON DA SILVA PESSOA JUNIOR – 366577 JAQUELINE GONÇALVES DA CONCEIÇÃO – 402107 MARIA ALDENI ALMEIDA DE SOUZA – 382046 VANDEMBERG RODRIGUES DA SILVA – 309173 ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Professor (a) Ead: Profa. Ma. Irma Macário Macapá / AP 14/06/2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade a…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho relata a importância da implementação de um setor de Recursos Humanos dentro das empresas. Nos dias atuais, devido à grande competitividade existente no mercado, a necessidade da contratação de profissionais capacitados tem aumentado. Segundo Faissal et. al., 2005, se as empresas quiserem adquirir competência em nível nacional e internacional, precisam de resultados e produtividade, e neste contexto o papel do recursos humanos é pensar e desenvolver todas…

1.1Justificativa para a sua existência A Dinâmica Recursos Humanos Ltda., foi criada para prestar serviços à médias e grandes empresas do segmento varejista, com o objetivo de desenvolver um trabalho diferenciado e atender um público em crescimento. A Dinâmica Recursos Humanos surgiu da necessidade de colaboradores qualificados e da redução de rotatividade das empresas. A Dinâmica é uma empresa especializada em recrutamento, seleção e treinamento de pessoas para que…