Dinamica Nos Pequenos Grupos Cecília Bergamini

Recursos da empresa Seculus da Amazônia Ind. e Com. S/A, tomando como base as disciplinas Gerenciamento de Pessoas, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão-de-Obra e as disciplinas complementares de Contabilidade, Estatística Aplicada e Dinâmica das Relações Interpessoais. O objetivo maior é ter uma visão abrangente e sistêmica de todas essas variáveis que se inter-relacionam de maneira continua e insistentemente, a visão do conjunto e da totalidade são indispensáveis no…

De acordo com Santos (1999, p. 23) As instituições como sistemas organizacionais, visam atingir certos níveis de eficácia e eficiência. A primeira pode ser alcançada satisfatoriamente através da adaptação da organização à dinâmica do seu ambiente externo. A outra, ou seja, a eficiência do sistema pode ser aumentada, segundo Kolb (1978), através da criação de um clima organizacional que satisfaça as necessidades de seus membros e, ao mesmo tempo, canalize esse comportamento

relacionamento interpessoal dos colaboradores. Ao pesquisar biografias e estudos científicos nessa área, percebi que o relacionamento interpessoal é muito importante para qualquer empresa. Ai com base na leitura do livro da autora, Cecília Whitaker Bergamini, com o titulo: PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, editora atlas. Segundo a autora se considerarmos os acontecimentos do dia-a-dia, poderemos perceber que em todas as situações a nos familiares estão…

e mantém em seu grupo e nos indivíduos que compõem o desejo de alcançar os objetivos planejados. Assim definida, a motivação pode ser provocada de duas maneiras. Na primeira, apenas ordenamos a um indivíduo ou grupo que exerça certa função ou execute determinada tarefa: motivação impositiva. Na segunda maneira podemos criar uma situação tal, que o que deve ser feito é o natural, o que está de acordo com o desejo do indivíduo e do grupo: motivação participativa. Ainda em Bergamini…

nossas famílias, àquelas que temos sempre no coração e sempre em primeiro lugar, nossos pais a quem devemos o que somos e nos tornamos hoje. O Desenvolvimento de um TCC é certamente cercado de estresse e desentendimento, ainda mais quando feito em grupo. Mas podemos dizer que os desafios nos fortaleceram e nos tornaram mais unidos, que no início dessa jornada e, por isso agradecemos também a amizade que nos cerca, que possibilitou que mesmo nos piores momentos pudéssemos nos entender e…

variar ou de alterar modos convencionais de pensamento ou comportamento. Nas organizações, é um ímpeto importante e,ao mesmo tempo, um produto primário dos esforços de DO desenvolvimento organizacional, reformulando os modos pelos quais as pessoas e grupos trabalham juntos. Sempre que os gerentes tentar adicionar uma mudança, podem esperar resistência àquilo que percebem como ameaça à maneira estabelecida de fazer as coisas. Quanto mais intensa a mudança, mais intensa tende a ser a…

influência do Stress Laboral. 2. 2 Histórico Este estudo refere-se a uma Cooperativa que contempla um supermercado localizado em uma cidade do interior norte do Rio Grande do Sul (RS). A Cooperativa em questão foi fundada em setembro de 1986, por grupo de agricultores, à qual obteve de início 300 sócios. Sua atuação é no setor agrícola, tendo sua administração realizada por diretores cooperados, que são eleitos em Assembléia Geral Ordinária, com a presença de todos os sócios votantes,…

movimentos podem levar as condições mais favoráveis ao aprimoramento da qualidade e a uma maior interação com o mercado e, ainda, a um rela- cionamento mais eficiente com o cliente. A questão da Avaliação de Desempenho para efetivar a dinâmica de uma negociação se torna mais relevante à medida que é pensada na expectativa de que ela seja realmente efici- ente para a empresa e que os resultados obtidos aperfeiçoem a relação entre comerciantes e clientes, ou seja, a satisfação…

que pessoas agem para poder controlar grupos e fazer com esses grupos ajam de maneira uniforme para alcançar um objetivo comum. A esse estudo foi dado o nome de motivação. A motivação se baseia em suprir as necessidades individuais, desde as necessidades mais básicas até as mais luxuosas, as necessidades sempre variam e, de acordo com essa variação a motivação também precisa variar por isso a necessidade de entendimento no assunto para que haja sempre um grupo motivado o que trará um…

Responsabilidade Social e compromisso com Sustentabilidade. E, por fim, os seus Valores e Princípios, que definem as relações desde os colaboradores, comunidade, órgãos regulamentadores, enfim, todos os stakeholders. O método de pesquisa escolhido pelo grupo para a obtenção de dados foi entrevista e pesquisa bibliográfica. Um dos pontos a serem verificados é observar como a empresa investe em seus funcionários a partir da gestão de pessoas: treinamento e desenvolvimento; gestão de…