Dinamica Nos Pequenos Grupos Cecília Bergamini

aprofundadas, sempre que pertinentes. As conclusões oriundas da análise dos dados também poderão servir de fonte consultiva para a comunidade discente, como referencial teórico, bem como à universidade poderá utilizá-lo como representação de um de seus grupos, além de empresas e agências de integração, em momentos distintos, como a seleção de 12 candidatos ou da criação de novas vagas. Mas o principal benefício provavelmente será o de levantar dados únicos, não pesquisados nas últimas…

para a compreensão crítica e sistêmica dos comportamentos interpessoais e dos grupos nas organizações. Objetivo específico: Conhecer o campo de estudo do comportamento organizacional; Proporcionar ao acadêmico conhecimento acerca do comportamento humano nas organizações; Demonstrar ao aluno os fundamentos do comportamento em grupo, estágios de desenvolvimento do grupo, relações interpessoais e dinâmica dos grupos nas organizações; Propiciar ao aluno os conhecimentos sobre o…

tarde de sol, defronte à janela. E o sol banhava a minha sala. A luz do sol refletida no vidro do meu relógio de pulso, movimentava-se rapidamente pela sala quando, ao ler, eu fazia pequenos movimentos com o braço. O matreiro do meu gato entrou pela sala e, percebendo esse frenético movimento, pulou sobre o pequeno ponto de luz refletida. E, como os gatos fazem, rapidamente o agarrou com as duas patas hábeis e balançou, convencido, o seu rabo felino. Eu, com prazer, desloquei…

que permitirá atingir o resultado de mudança. No Brasil, alguns empresários e profissionais de Marketing têm uma visão bastante favorável a utilização do Marketing Social nas empresas. Um deles é Antônio ERMÍNIO DE MORAES, Presidente do Grupo Votorantim, que afirma: "Há muitos anos que defendo a idéia de ampliar a responsabilidade da sociedade no campo social. Penso que cuidar da nutrição, saúde, educação e formação profissional não pode ser tarefa exclusiva do Estado. Mesmo…

intermédio de processos cada vez mais mecânicos, os quais a qualidade e a produtividade significavam competência e habilidade, a partir de então poderia obter o desenvolvimento profissional. O objetivo da área de Recursos Humanos é avaliar o grupo de trabalho como ferramenta de sustentação dos objetivos organizacionais, e o indivíduo como parceiro importante dessa engrenagem do processo produtivo e social. O progresso do planejamento estratégico a área de Recursos Humanos depende…

É de grande importância o comprometimento das pessoas da área de RH e principalmente do responsável pelo setor, que pode fazer com que os resultados sejam mais aparentes, tornando-os atrativos ao pequeno-empresário. É conhecida a importância do papel da Gestão de Pessoas em empresas desde pequeno até grande porte, pois independente do tamanho da empresa as pessoas são as grandes responsáveis pelo andamento da mesma. Sem pessoas a empresa não caminha, é difícil separar as pessoas das…

financeiras, surge a Teoria das Relações Humanas, como marco inicial e irreversível da valorização do homem dentro das organizações. Numa significativa mudança, fala-se agora em assuntos, até então ignorados como: liderança, motivação, comunicação, dinâmica de grupo e organização informal. Como a ênfase passou a ser no homem como um ser social, surge uma nova preocupação: O que motiva esse homem? Como aproveitar esse homem motivado para obter melhores resultados organizacionais…

eficiência potencial – isso pressupõe que o grupo social deve ser consultado e participar das escolhas para uma interação mais adequada entre empresa e ambiente. A segunda abordagem introduz as contingências da tecnologia e do ambiente nas escolhas organizacionais dos modelos de gestão e da organização do trabalho e das relações de trabalho, o modo semi-artesanal, o modo burocrático, taylorista/fordista, o modo baseado no enriquecimento de cargos e o modo dos grupos semi-autônomos. …

que capacidade intelectual e organizacional, ela requer ainda conhecimento de todas as áreas inter-relacionadas com os objetivos da organização. O comportamento humano organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento humano dentro das organizações (ROBBINS, 2005). O estudo do comportamento humano tem como propósito utilizar as teorias visando uma melhora na eficácia organizacional, permite se antecipar ao…

habilidade de trabalhar em equipe, motivando seus liderados e delegando poderes, o estilo de liderança adotado em uma empresa, pode ser uma ferramenta de grande influência na modelagem da sua cultura organizacional. O líder deve liderar para que o seu grupo de trabalho possa otimizar suas potencialidades e a plena satisfação no trabalho. Não podemos mais conceber um líder que não conheça nem pratique os princípios da liderança no sentido de obterem as melhores condições humanas de…