Dinâmica Motivacional

.....................................11 LISTAS DE TABELAS Tabela 1 – Modelo da Estrutura Organizacional .......................................................07 Tabela 2 – Motivação do Empregado e Metas Motivacionais ...................................14 Tabela 3 – Demandas Motivacionais.........................................................................15 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................06 2

de trabalho, buscar maneiras de incentivar e proporcionar satisfação dos seus funcionários em virtude de assim melhorar sua produtividade, qualidade dos seus serviços e êxito em seus empreendimentos. Uma das formas é a empresa trabalhar o lado motivacional de sua equipe. Os líderes que querem ver o sucesso da empresa têm a obrigação de motivar seus funcionários. Dessa forma, feito a abordagem de um breve histórico sobre a motivação; Teorias da motivação; Importância da motivação nas…

.....................................................................3 2 O PROCESSO MOTIVACIONAL .............................................................................4 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................6 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem a finalidade de fornecer uma breve explicação sobre o processo motivacional no ser humano que pode ser analisado em vários campos sejam pessoais ou…

estudos do comportamento humano na área de psicologia, chamado behavirismo. ORIGEM DA TEORIA • Os primórdios da Teoria Comportamental podem ser encontrados na Escola das Relações Humanas, principalmente a partir dos trabalhos de Kurt Lewin em dinâmica de grupo. Também são marcos nessa teoria as obras de Barnard, em 1938, de Simon, em 1945 e de Homans, em 1950. Mas foi na década de 1950 que essa se desenvolveu essa Teoria, também denominada de behaviorista, cujo ápice foi…

Consultoria Motivacional DN Objetivo do Desafio: Criação de uma campanha motivacional para solucionar e estimular comportamentos diferentes na equipe de vendas. Liderança: Em uma organização, a liderança é um tema fundamental e importante, pois está relacionado com o sucesso ou fracasso, como conseguir ou não atingir os objetivos definidos. Principalmente no contexto empresarial ou de uma organização, é importante saber fazer a distinção entre líder e chefe. Um chefe tem a autoridade…

questão. Serão abordadas as principais estratégias adotadas pela empresa para a Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos na área de prestação de serviços. No que tange à Dinâmica das Relações Interpessoais, analisaremos a gestão de pessoas na organização, verificando dentre as principais teorias motivacionais descritas, qual se relaciona mais fortemente à cultura organizacional do grupo Anhanguera, aplicada no dia-a-dia da organização. Haverá uma descrição do perfil…

lucrativas. A manipulação de linguagem tenta conciliar o interesse dos dominantes e dominados no ambiente organizacional. A própria organização R usam o simbólico e o imaginário por meio de suas políticas de Recursos Humanos, das ações motivacionais, nas dinâmicas antes do inicio de cada dia de trabalho. Positivamente a empresa planejou um elaborado sistema no qual pode atingir as metas de crescimento da marca, expansão de suas lojas e fazer com que seus funcionários sejam…

para a aprendizagem está inserida no campo social e busca encontrar sua gênese no indivíduo. Há na psicologia uma multiplicidade de estudos sobre a interface entre motivação e cognição (MARKMAN; MADDOX; BALDWIN, 2005). No entanto, as questões motivacionais foram historicamente estudadas em isolamento das questões da aprendizagem (BLUMENFELD et al., 1991). Cofer e Appley (1972), contrariamente, acreditam que o estudo da aprendizagem foi uma importante avenida, por meio da qual o conceito…

norte, visando analisar suas características em relação à motivação dos Agentes de Polícia Federal no trabalho, além de diagnosticar o grau de motivação no trabalho do universo pesquisado. O estudo utilizou como referencial teórico a teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho, desenvolvida por Frederick Herzberg. Trata-se de uma pesquisa de cunho quantitativo, onde foram entrevistados os Agentes de Polícia Federal, lotados e em exercício nas Delegacias e Núcleos subordinados à…

Influência da Motivação Humana; * A liderança; * A comunicação; * A organização informal; * A dinâmica de grupo; * A apreciação crítica da Teoria das Relações Humanas. O advento da Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Com a Teoria das Relações Humanas, surge uma nova concepção sobre a natureza do…