teoria comportamental

MARÍLIA GABRIELA S.

Teoria Comportamental
• A partir da década de 1950, surge, nos Estados Unidos, uma nova teoria administrativa, decorrente das análises e observações feitas pela escola humanística da Administração, a ESCOLA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO
Baseia-se e estuda o comportamento humano nas organizações. Essa Escola sofreu forte influência dos estudos do comportamento humano na área de psicologia, chamado behavirismo. ORIGEM DA TEORIA
• Os primórdios da Teoria Comportamental podem ser encontrados na
Escola das Relações Humanas, principalmente a partir dos trabalhos de Kurt Lewin em dinâmica de grupo. Também são marcos nessa teoria as obras de Barnard, em 1938, de Simon, em 1945 e de
Homans, em 1950. Mas foi na década de 1950 que essa se desenvolveu essa Teoria, também denominada de behaviorista, cujo ápice foi atingido na década de 1960.
• A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas
(ingênua e romântica), em relação á Teoria Clássica. Caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental
• Critica a Teoria Clássica, havendo uma ideia contraria à teoria da organização formal , ao conceito de autoridade formal e à posição rígida dos autores clássicos
• Com o surgimento , em 1947, do livro “O Comportamento
Administrativo”, de Herbert A. Simon.

Novas proposições sobre a motivação humana
Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria
Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Para explicar como as pessoas se comportam, estuda-se a motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.

Hierarquia das necessidades de Maslow
• Abraham Maslow, um psicólogo americano, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual
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