Dinâmica Motivacional

Teoria Comportamental A Teoria Comportamental tem como principal característica a preocupação com o comportamento organizacional (processos e dinâmica organizacional), enfatizando as ciências do comportamento (Behavioral Science). Os comportamentalistas ou behavioristas veem a organização como um sistema cooperativo racional. ORIGENS:  A forte e definitiva oposição da Teoria das Relações Humanas em relação à Teoria Clássica;  Consiste em um desdobramento da Teoria das Relações…

pelos gestores, as metas de T&D inclui todos os níveis organizacionais, com o intuito de que todos os colaboradores participem dos programas que promovam o crescimento profissional. Esse processo de aprendizagem acrescentou-se o emocional e motivacional ao racional e cognitivo, a exigência dos novos tempos aonde à compreensão da relação entre ambiente e organização fatalmente conduzem a processos de decisões complexos. Em vista da busca de soluções dos problemas da relação entre…

estrutura das empresas se desloca para os processos e dinâmica organizacionais => Foco no Comportamento. • Trabalhos de Dinâmica de Grupo de Kurt Lewin, contribuições de Chester Barnard - “As funções do executivo” - e Herbert Simon* - “Comportamento Administrativo” - desenharam a abordagem. • Para explicar o Comportamento Organizacional, a teoria fundamenta-se no comportamento individual. Resgata-se, então, os estudos motivacionais. Hierarquia das Necessidades segundo…

e para que todos se sintam bem é preciso, e muitas das empresas já adotaram fazer pesquisas de clima organizacional, criar canais de comunicação, criação de eventos que aproximem os familiares dos funcionários com a empresa, cursos motivacionais, palestras, dinâmicas em grupo, e etc. tudo isso para extrair a essência de cada colaborador e detectar possíveis falhas existentes no processo organizacional, além de reforçar a realização profissional de cada ser existente dentro do ambiente de…

Liderança e Gestão de Pessoas em Instituições Educacionais Motivação: uma viagem ao centro do conceito Autora: Cecília W. Bergamini a) Qual a contribuição das teorias motivacionais para o papel do gestor escolar? O gestor escolar deve entender que, administrar não se resume em punir ou premiar os funcionários, não é isso que motiva seu subordinado a desempenhar suas funções de forma adequada e com satisfação. O gestor deve ter consciência que um indivíduo engajado em…

indivíduos que buscam o aprimoramento pessoal, profissional e institucional. Desta forma, observa-se a importância do treinamento dos funcionários para uma melhor qualidade na prestação de serviço. Objetivo Geral: Propor um plano de treinamento motivacional para os colaboradores da Zenir Móveis com o fator diferencial para a excelência na prestação de servicos. Objetivo Especifico: a) Propor a criação de um plano de treinamento que contemple as necessidades dos setores. b)…

Gouveia Universidade Federal da Paraíba Eva Martínez Universidad Complutense de Madrid Maja Meira Taciano Lemos Milfont Universidade Federal da Paraíba Resumo O presente estudo teve como objetivos (1) comprovar a existência dos dez tipos motivacionais de valores e (2) avaliar em que medida estes mantém relações de compatibilidades e conflitos entre si, segundo a teoria de Schwartz (1992). Participaram 477 estudantes universitários, a maioria mulher (77%) e não-religiosa…

papel dos empregados começa a ter maior relevância para a gestão. É nesta abordagem que se começa a considerar o papel das influências sociais no comportamento, nomeadamente através da análise da dinâmica dos grupos e da necessidade de encarar os empregados como seres complexos com influências motivacionais múltiplas que afectam o seu desempenho (Steers et al., 2004: 380-381). É nesta abordagem que surgem as primeiras teorias da motivação, sendo a mais conhecida a Teoria das…

do produto e a excelência no atendimento ao cliente, fazendo desta filosofia sua missão. Apresentaremos um pouco do conhecimento adquirido ao longo deste semestre nas disciplinas; Suprimentos de mão de obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais e quais modelos são utilizados pela Empresa. PALAVRA-CHAVE: Comprometimento, Planejamento Estratégico, Organização. ABSTRAT This project presents the integrated multidisciplinary…

de forças ativa e impulsionadoras, traduzidas em palavras do desejo e receio; o individuo deseja poder deseja status, receita o ostracismo social, receita as ameaças a sua autoestima. Ciclo motivacional O ciclo motivacional começa com o surgimento de uma necessidade. E necessário uma força dinâmica e persistente que provoca comportamento toda vez surge uma necessidade esta rompe o estado equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão, insatisfação desconforto e…