Dinâmica Motivacional

Decorrências da teoria das relações humanas Teoria das relações humanas: novo conteúdo administrativo * Motivação * Liderança * Comunicação * Organização informal * Dinâmica de grupo O homo economicus x homem social * Criatura dotada de sentimentos (trabalho = resultante de fatores motivacionais). * Satisfação está diretamente relacionada a inserção em grupos sociais. * Supervisão e liderança influencia comportamento do grupo * Normas do grupo…

Motivação, Organizações, Teorias da Motivação, Estímulo. 1 INTRODUÇÃO A motivação leva as pessoas a agirem e a executarem determinada tarefa e a empenharem-se com dedicação, esforço e energia em tudo aquilo que fazem. A natureza e intensidade motivacional, varia de pessoa para pessoa, dependem ainda das motivações internas e externas ao indivíduo. A Motivação é uma matéria de extrema importância para as organizações, e como tal, deve ser integrada na definição da estratégia…

analogia da força motivacional que existe nas várias espécies animais com um sistema hidráulico de uma residência. O sistema hidráulico de uma residência pode ser representado da seguinte forma: Desenhar uma caixa d água com cano de entrada no alto, ladrão do lado oposto mais acima e cano de saída mais abaixo do mesmo lado do ladrão este cano vai até a válvula fechada e torneira. Esse sistema hidráulico foi utilizado como analogia para compreender processos motivacionais neste caso a água

PERSPECTIVAS Orientadora: Profª Maria Inês Cometti de Souza RESUMO O presente estudo traz algumas teorias motivacionais a respeito comportamento humano nas organizações. A direção do comportamento motivacional é uma questão de processos e estruturas que dão sentido aos estímulos internos ou externos, dirigindo a ação humana no sentido da satisfação de necessidades. Sendo a motivação uma dinâmica de caráter eminentemente interior, um ponto de partida importante é entender o sentido que as…

inevitáveis e até muitas vezes desejáveis na relação empresa-empregado Incentivos mistos são recomendados, não apenas materiais. O sentido do “homem organizacional” em contraposição ao “homem administrativo”, do comportamentalismo, ao “homem social”, da dinâmica de grupo e ao “homem econômico”, da administração científica, de Taylor. São visados “resultados máximos”, à semelhança da Escola Clássica, em oposição ao comportamentalismo, que visa “resultados satisfatórios”. Teoria…

motivação humana tem sido um desafio para muitos administradores e psicólogos. Antes da revolução industrial, a forma de motivar os empregados, consistia-se em formas agressivas e punições abusivas, onde se tornava um ambiente de medo. Os fatores motivacionais contribuem diretamente com a qualidade de vida das pessoas. É a força que impulsiona os interesses de ambas as partes, organização e indivíduo. Logo, sem uma boa condição de trabalho, jamais haverá qualidade nos serviços prestados…

Dinâmica das Relações Interpessoais Este capítulo tem como objetivo apresentar as teorias motivacionais, baseados no modelo de: Maslow,Hezberg e Mc Gregor. E analisar como os mesmos são aplicados na empresa. Relacionamento interpessoal é a comunicação entre duas ou mais pessoas. Diariamente as pessoas mantêm contato com seus lideres, colegas de trabalho, amigos ou parentes e espécie de relação mantida afeta de maneira sensível os resultados que se espera obter no dia a

com/w/page/18673238/Conceito%20de%20motiva%C3%A7%C3%A3o (17/03/2012 as 08 horas e trinta minutos. Então podemos definir motivação, como os fatores que levam uma pessoa a executar ou não, determinada ação. CICLO MOTIVACIONAL E PODER DA MOTIVAÇÃO Começa com o surgimento de uma necessidade. Esta é uma força dinâmica e persistente que provoca comportamento. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão, ou ação, capaz…

líder com força de vontade, habilidades especiais e sensibilidade interpessoal,pois a motivação não nasce só de fatores que estão no ambiente ,mas das necessidades que variam de pessoa para pessoa a todo instante; levando a crer que a fonte motivacional é interna . Com um trabalho de Herzberg ( apud Silva Junior, N. A,2001) foi desenvolvida uma pesquisa denominada de teoria dos dois fatores: a ausência de determinados fatores no trabalho pode acarretar insatisfação; entretanto, a…

5. CAPÍTULO 2 - LIDERANÇA COMO SINÔNIMO DE MOTIVAÇÃO A dinâmica motivacional e a eficácia da liderança estão unidas na teoria e na prática, por uma relação de causa e efeito. Hollander (1964) destaca a teoria das trocas, como fator importante de eficácia na liderança, esse equilíbrio, deve ocorrer entre as expectativas de um subordinado e as respostas comportamentais oferecidas por seu líder. Isso sugere que a aceitação de um líder será tanto maior quanto mais ele for considerado…