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UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

CLAUDIANE COGO LÚCIO – RA 1223479
ELIENE VIEIRA FERNANDES – RA 1203277

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV: Recursos Humanos

SOROCABA
2012
RESUMO

Este projeto integrado multidisciplinar apresenta a empresa Konecranes, líder mundial no segmento de ponte rolantes, instalada a menos de 1 ano no Brasil. Neste trabalho abordaremos alguns dados relevantes da organização, bem programas de incentivo, planejamento estratégico impulsionados pelo desempenho pessoal, que também apesar de ter uma cultura organizacional muito boa na teoria, a empresa apresenta algumas deficiências em termos de planejamento e incentivo interno. Por ser uma organização global em crescimento, comprometida em oferecer a seus funcionários oportunidades para reformular suas carreiras e obter experiência. Observaremos se há politica de incentivo interno para formação profissional, como se dá o processo de promoções. Destacaremos os tipos de recrutamento utilizados pela Empresa.
Desde o início de sua atuação, a cultura organizacional da empresa é voltada para a qualidade do produto e a excelência no atendimento ao cliente, fazendo desta filosofia sua missão. Apresentaremos um pouco do conhecimento adquirido ao longo deste semestre nas disciplinas; Suprimentos de mão de obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais e quais modelos são utilizados pela Empresa.

PALAVRA-CHAVE: Comprometimento, Planejamento Estratégico, Organização.

ABSTRAT

This project presents the integrated multidisciplinary company Konecranes, a world leader in the segment of bridge cranes, installed less than 1 year in Brazil. In this paper we discuss some relevant data organization and incentive programs, strategic planning driven by personal performance, which also despite having an organizational culture very good in theory, the company has some deficiencies in