Gestão de pessoas

1. Diferencie os processos de recrutamento e seleção e apresente algumas técnicas usadas no último processo! Chiavenato (2002, p.223) fala que “o recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização”. De acordo com Lacombe e Heilborn (2003, p.244) “o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais”. Neste sentido, Chiavenato (2002, p.173) define recrutamento como “um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. De acordo com Chiavenato (2002) como a seleção de recursos humanos é um sistema de comparação e de escolha, deve apoiar-se em algum padrão ou critério para ter validade. O padrão ou critério é obtido a partir das características do cargo a ser preenchido. Dessa maneira, a base para a seleção é a obtenção de informações para o cargo. De acordo com Limongi-França e Arellano (apud Fleury 2002) as principais técnicas utilizadas no processo seletivo são: entrevistas, provas de conhecimento, testes psicológicos, técnicas vivenciais e avaliação de saúde. 2. Faça um paralelo entre o recrutamento interno e o externo, apresentando seus usos, vantagens e aplicações! De acordo com Chiavenato (2002) o recrutamento é interno quando, havendo uma vaga, a empresa procura preenchê-la remanejando…

que é rotatividade de pessoal? Qual a relevância em se mensurar e controlar o nível de rotatividade na empresa? 8. Quais são as principais causas internas e externas da rotatividade de pessoal? 9. Explique o que a empresa pode fazer para reduzir os níveis de rotatividade de seu pessoal. 10. O que é entrevista de desligamento? Qual é a sua importância para a empresa? Planejamento de Recursos Humanos 11. O que é planejamento de recursos humanos? 12. Qual a importância do…

ORGANIZAES 1- Quais as principais e atuais abordagens da psicologia e seus respectivos objetos de estudos. A principal abordagem o comportamento humano. A psicologia se dedica ao estudo de diversos fenmenos que no esto diretamente relacionados com o comportamento, estudam os mundos internos e externos, a conscincia e os comportamentos do individuo, independentemente do que possam pensar e…

1- Cite quais as atividades desenvolvidas pelo setor de RH? Recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliações de desempenho. 2- Diferencie empregabilidade de empresabilidade. A Empregabilidade indica a capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos. Empresabilidade é a capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e capacidades competitivas dos seus membros. 3- Na organização em que você trabalha existe um departamento de…

para competir no mercado com suas competências e habilidades. 20. Diferencie o planejamento tradicional de RH do planejamento estratégico de RH. R - 21. Explique a relação entre a missão organizacional e o planejamento estratégico de RH. R - Recrutamento de Pessoal 22. O que é recrutamento de pessoal? R - Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. 23. Descreva as etapas do recrutamento. R - …

avaliados em cada um destes dois diagnósticos. 21. Cite os quatro balizadores para a escolha das ações de RH que farão parte do planejamento de RH. 22. Descreva os três tipos de planejamento de RH. 23. Como o planejamento de recursos humanos pode contribuir para a empresa? 24. O que é planejamento estratégico de RH? Qual é a sua contribuição para a empresa? 25. Diferencie o planejamento tradicional de RH do planejamento estratégico de RH. 26. Explique a relação entre a missão…

A Importância Do Recrutamento O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresarias. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais frequente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal…

“só faz se recrutamento, quando há vagas em aberto” está correta? Justifique seu posicionamento. 4. Quais são as fases do recrutamento? 5. Que fatores devem ser observados no mercado de trabalho e no mercado de RH, quando a empresa pretende iniciar um processo de recrutamento? 6. O recrutamento e seleção eficiente e eficaz repercutem positivamente sobre quais processos? 7. Qual o risco de realizar Recrutamento e seleção e não considerar a cultura, o clima, os objetivos e a missão…

administração de Recursos Humanos - Recrutamento e seleção -treinamento e desenvolvimento -administração de pessoal -administração de cargos e salários -administração de benefícios - planejamento de rh - relações trabalhistas e sindicais - segurança e medicina do trabalho 9- Cite as características da administração de Recursos Humanos. - é uma especialidade da adm. Geral - possui atividades bastante diversificadas -desenvolve contatos intensos - é uma atividade exposta…

RHs. 8. Cite os subsistemas da Administração de Recursos Humanos. Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Administração de Cargos e Salários, Relações Trabalhistas e Sindicatos, Planejamento de RH, Administração de Benefícios. 9. Cite as características da Administração de Recursos Humanos. É uma especialidade da Administração Geral, Possui atividades bastante diversificadas, oferecendo várias opções de…