A importância do recrutamento

A Importância Do Recrutamento
O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresarias. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais frequente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal empresarial e podem também influenciar a forma de competir e buscar resultados desejados pela organização
É através do processo de recrutamento e seleção que o gestor consegue efetivamente verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa. Recrutamento é a condição para que a empresa possa escolher a pessoa certa para o cargo adequado.
O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidas com os ideais da organização.
Recebimento Da Vaga
O trabalho de recrutamento inicia-se no momento em que se recebe a liberação da vaga ,solicitação de pessoal, ou afim.Embora a nomenclatura deste documento se diferencie de empresa para empresa,o objetivo é único:munir a divisão de recrutamento e seleção sobre os dados e critérios que servirão de base para preterir ou aprovar currículos. na etapa de anúncios,podemos proceder com três condutas:a )recrutamento interno, b) recrutamento externo ou c)recrutamento misto.
Recrutamento interno

É aquele que privilegia os próprios recursos da empresa. Isso é a divulgação das
Necessidades , vagas em aberto são informadas por meio de comunicação, memorandos, com cartazes em todos os quadros de avisos da empresa, com as características exigidas pelo cargo, solicitando