Diferenciação Integração Chiavenato

aparentes nos processos de comunicação, na maneira como a empresa reconhece e trata a remuneração, é possível observar também, nos diversos tipos de investimentos que fazem para as pessoas se desenvolverem, através de cursos e treinamentos, programas de integração e na forma como encara o processo de captação etc. Conforme Dutra (2009) a administração de carreiras não é uma solução para todos os problemas, equívocos e discrepâncias que a gestão de recursos humanos enfrenta. É uma…

organizacionais, destacarem as relações de trabalho, competição em função de recursos escassos, falta de aceitação de autoridade e responsabilidade, atividades interdependentes, onde uns dependem dos outros para a realização eficiente do trabalho; a diferenciação de cada unidade que pode gerar diversas culturas dentro da organização e desencadear um choque entre elas; diferenças de perspectivas, valores e interesses; a individualidade demonstrada pelas pessoas que trabalham em uma…

modelo apropriado para cada situação. Por outro lado, diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais, bem como as variações no ambiente ou na própria tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. Segundo o autor Chiavenato Idalberto "as empresas bem sucedidas são aquelas que conseguem adaptar-se adequadamente às demandas ambientais." As características das organizações dependem das características do ambiente que estão inseridas. Pesquisa de…

básicos são a diferenciação e a integração. Diferenciação: As organizações apresentam esta característica. É a divisão da organização em departamentos, cada qual desempenhando uma tarefa especializada para um contexto ambiental também especializado. Cada departamento reage unicamente áquela parte do ambiente que é relevante para a sua própria tarefa especializada. Se houver diferenciação nos ambientes específicos aparecerão diferenciações na estrutura e abordagem dos departamentos.…

teorias da Administração; Time Line; Contextualização da administração moderna; Desdobramentos recentes; As teorias administrativas na Era da Informação; As variáveis da administração Exposição dialogada; Utilização de transparências ou quadro e giz; CHIAVENATO, Idalberto. Administração dos Novos Tempos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. (Cap. 2) SESSÃO 03 Definir o planejamento administrativo, identificando as características de seus diferentes níveis. O processo administrativo: funções…

palavra contingencia significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição cuja verdade ou falsidade somente pode ser conhecida pela experiência e pela evidência e não pela razão.” (Chiavenato, 2003) Finanças Corporativas e riscos financeiros 2 Abordagem Contingencial divide-se em teorias • • • • • • • • Teoria Clássica Teoria das Relações Humanas Teoria burocracia Teoria Estruturalista Teoria Neoclássica Teoria…

1 – Organização Nos seres humanos não conseguimos viver isoladamente devido as nossas limitações individuais, nós seres humanos somos obrigados a cooperar uns com os outros formando grupos para alcançar certos objetivos. Para Chiavenato A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas e a cooperação entre elas é essencial para a existência da organização. As organizações existem para cumprir objetivos que os indivíduos isoladamente não…

nas decisões baixa alta política de gestão de pessoas cargo carreira treino aumento do desempenho para futuras funções carreira rígidas especializadas flex,longo alcance e variadas salarial alta diferenciação baixa diferenciação incentivos individuais grupais ,vinculados a resultados --CHIAVENATO—apresenta quatro focos estratégicos inter-relacionados da GP foco no futuro estratégico foco nas pessoas foco nos processos foco no cotidiano operacional As quatro áreas adm da…

que meramente um instrumento para produção de bens e serviços. São espaços de sociabilidade, instrumentos sociais, onde a vida se propaga. Existem diversas formulações para o conceito de organização. O conceito acima está no livro do Prof. Chiavenato, “Comportamento Organizacional”. Desta definição percebemos alguns elementos que compõem uma organização: pessoas, divisão do trabalho e objetivos comuns. Outra definição na mesma linha é a de Maximiniano,…

fizeram uma pesquisa sobre o confronto entre organização e mbiente e concluíram que os problemas organizacionais básicos são a diferenciação e a integração que possuem conceitos antagônicos. Diferenciação consiste na divisão em departamentos, em que cada departamento desempenha a sua parte correspondente no ambiente e que é relevante para o desempenho da sua tarefa, e integração é um processo que contém o esforço convergente e unificado dos diversos departamentos para atingir os…