Diferença Salarial

Cargos e Salários Profa. Samara Headley ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A moderna Gestão de Pessoas não pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A implantação de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ASCENSÃO PROFISSIONAL dos trabalhadores de acordo com suas aptidões e desempenhos e ainda dará subsídio ao desenvolvimento do PLANO DE CARREIRAS. CLASSIFICAÇÃO TAREFA: Atividade execitada por…

nunca recebeu. Neste diapasão torna-se claro que a reclamante exercia as mesmas funções dos funcionários da 2ª reclamada, tendo, portanto, o direito de receber todos os benefícios que os mesmos auferem, como o mesmo salário, ticket alimentação, diferença de auxílio creche e participação nos lucros e resultados. A reclamante ao atender o telefone se identificada como “HELP DESK, BOM DIA, E O NOME DA FUNCIONARIA”, procedimento este que deixava claro para o lojista que estava sendo…

completar o levantamento de atividades com outras informações: responsabilidades, limites de autoridade, requisitos em termos de conhecimento e experiência etc. essas informações são obtidas na empresa e comparadas com dados de mercado. Eventuais diferenças devem ser comunicadas e negociadas. Análise de cargos: Nessa etapa, os cargos são ocupados por famílias, em função de similaridades, principalmente em termos de natureza de responsabilidade e requisitos. Em seguida, são…

Rino Martins e Outro Procedência : 9.ª Vara do Trabalho do Recife (PE) EMENTA: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E DIFERENÇAS SALARIAIS. Havendo prova de que o reclamante exercia atribuições de eletricista, e não de ajudante-geral, com exposição a risco elétrico, nos termos da Lei n.º 7.369/85, impõe-se a retificação da CTPS e o acolhimento do adicional de periculosidade e das diferenças relativas ao piso da categoria. Recurso ordinário parcialmente provido. Vistos etc. Cumpridas…

normas previstas tanto na Constituição Federal como na Consolidação das Leis do Trabalho. São elas: 2.1. Irredutibilidade salarial O salário é irredutível, isto é, não pode sofre reduções. Porém, a Constituição Federal prevê duas exceções a esta regra, quais sejam, o acordo ou convenção coletiva de trabalho. 2.2. Inalterabilidade salarial O salário é inalterável tanto na forma como no modo de pagamento. Assim não pode o empregador fazer alterações sem o…

tempo, a Pesquisa Salarial está entre elas. É ela quem possibilita às organizações terem acesso a informações confiáveis sobre as práticas de remuneração do mercado de trabalho, gerando ricas análises no nível de competitividade dos salários e benefícios oferecidos, assim como uma comparação com as demais práticas de gestão de pessoas. Fábio Mandarano, gerente sênior da área de Gestão de Capital Humano da Deloitte, acredita na necessidade do monitoramento da evolução salarial no…

A C Ó R D Ã O 3ª Turma GMAAB/rca/lr/smf RECURSO DE REVISTA. NULIDADE DO V. ACÓRDÃO REGIONAL POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. Prefacial não analisada nos termos do art. 249, § 2º, do CPC. TERCEIRIZAÇÃO ILEGAL – ISONOMIA SALARIAL – EQUIPARAÇÃO SALARIAL ENTRE EMPREGADOS DA PRESTADORA DE SERVIÇOS E DE FURNAS CENTRAIS ELÉTRICAS S.A. ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL Nº 383 DA SBDI-1. Conforme foi declinado no v. acórdão recorrido, houve um contrato do empregado recorrente com Furnas…

postuladas são indevidas. Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do Reclamante. 2. EQUIPARAÇÃO SALARIAL O reclamante postulou equiparação salarial com o paradigma Mauro Cláudio, durante todo o contrato de trabalho, o qual também trabalhava para a reclamada, na mesma função de corretor de imóveis. Não existe razão ao reclamante, a priori, são requisitos da equiparação salarial, conforme art. 461, caput e § 1º, da LCT, além da função idêntica, prestado ao mesmo empregador,…

REMUNERAÇÃO DISCIPLINA: Remuneração, Carreira e Desempenho BREVE RETROSPECTO O modelo tradicional dedica mais ênfase à diferenciação salarial baseada no cargo do que nas pessoas. ÊNFASE NO CARGO CARGO: UNIDADE BÁSICA DE GESTÃO Remuneração Funcional Tradicional, determinada pelo Cargo e ajustada ao mercado. Conhecida pela sigla PCS. Característica de empresas conservadoras ETAPAS PARA DETERMINAÇÃO DA ESTRUTURA DE CARGOS DE UMA ORGANIZAÇÃO ANÁLISE DE CARGOS…

salientar, que a CTPS do Reclamante foi anotada com apenas .... salário mínimo (em anexo), não constando as comissões a que fazia jus. A Reclamada não atendeu as normas convencionais (Convenções Coletivas de Trabalho em anexo), não pagando o piso salarial da categoria. IV. Das horas extras - cálculo e incidência Conforme demonstrado no item II desta, o Reclamante, habitualmente, laborava para a Reclamada, durante todo o pacto laboral, como vendedor, de segunda a sexta-feira, das…