Diferença Salarial

Por tarefa (Sistema misto) Mínimo + comissão; R: O salário pode ser estabelecido por unidade de tempo - mensal, semanal, diário, por hora ,por unidade de produção(ou de obra), por peça produzida, por comissão sobre venda ou por tarefa. 3) Há diferença entre salário e Indenização? R: 1° - O salário tem o objetivo de retribuir o trabalho prestado ou a disponibilidade do trabalhador; A indenização tem o objetivo de reparar danos ou ressarcir gastos do empregado; 2° - O salário visa o…

2 recalculada, excluindo as amortizações negativas. 10. Comparando o saldo da primeira planilha com a segunda, queira esclarecer a diferença. Resposta: O valor final do saldo devedor na parcela 187 da primeira planilha [Tabela 1] é (112.414,08). O valor final do saldo devedor na parcela 187 da primeira planilha [Tabela 2] é (83.290,23). A diferença no valor de (29.123,85) é a parcela que será incorporada ao Saldo Devedor. 11. Como são corrigidos os saldos devedores e…

cheque; b) transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crédito exija a utilização do mesmo; IV) o pagamento estipulado por quinzena ou semana, deve ser efetuado, até o quinto dia após o vencimento Mora Salarial: o atraso no pagamento do salário é denominado mora salarial. Havendo mora salarial, podem ocorrer dois efeitos: a) O empregado pode pleitear a rescisão do contrato de trabalho, de forma indireta pelo descumprimento das obrigações pelo empregador. A rescisão indireta é,…

dos indivíduos. As desigualdades salariais entre homens e mulheres reflectem a discriminação e as desigualdades no mercado de trabalho que, na prática, afectam principalmente as mulheres, as causas são complexas e estão inter-relacionadas. Discriminação directa Algumas mulheres ganham menos do que os homens pelo mesmo trabalho. Devido à eficácia da legislação da UE e da legislação nacional, este factor explica apenas uma pequena parte das disparidades salariais entre homens e…

todos os dias. Porquanto, trabalhava em sobrejornada de 2 horas todos os dias e jamais foi repreendido ou punido disciplinarmente. Afirma que o reclamante no dia 8 de março de 2012, foi despedido imotivadamente do emprego, e não recebeu as verbas salariais a que tinha e tem direito. Informa ainda que ao tempo da ruptura do vínculo laboral seu salário era de R$622,00 (seiscentos e vinte e dois reais) e requer a condenação ao pagamento das verbas que relaciona tomando como base o…

permutou os direitos adquiridos ao longo de anos de história em um piso salarial próximo do mínimo nacional e numa convivência pacífica e inédita entre capital e trabalho. De todo modo, a opção da Reclamada pela representação do SINDIFAST redundou em implacável redução de direitos e inclusão de cláusulas que se pode verificar pelo cotejo das normas coletivas de trabalho do SINTHORESP e SINDIFAST, restam-se discrepantes: PISO SALARIAL SINTHORESP SINDIFAST R$ 733,87 (cláusula 4ª, §…

demais verbas trabalhistas. Alegou também que em 01/01/2010, o Sr. Josefre Dias, que aparentemente executava as mesmas tarefas que o reclamante , sem nenhuma razão, passou a auferir remuneração superior à sua, e, por tal motivo requereu a equiparação salarial com base no artigo 461 da CLT e súmula 6,III do TST. b) Preliminar de carência da ação – Falta de um dos requisitos da petição inicial O processo ajuizado pela reclamante face à reclamada deve ser extinto sem…

AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. DIFERENÇAS SALARIAIS. DESVIO DE FUNÇÃO. MATÉRIA FÁTICA. A agravante não apresenta argumentos novos capazes de desconstituir a juridicidade da decisão agravada, no sentido de que o recurso de revista não observou pressuposto intrínseco previsto no art. 896 da CLT. Na hipótese vertente, o Tribunal Regional, valorando fatos e provas, firmou sua convicção, quanto ao desvio de função ensejador das diferenças salariais, de que o reclamante, embora…

salientar, que a CTPS do Reclamante foi anotada com apenas .... salário mínimo (em anexo), não constando as comissões a que fazia jus. A Reclamada não atendeu as normas convencionais (Convenções Coletivas de Trabalho em anexo), não pagando o piso salarial da categoria. IV. Das horas extras - cálculo e incidência Conforme demonstrado no item II desta, o Reclamante, habitualmente, laborava para a Reclamada, durante todo o pacto laboral, como vendedor, de segunda a sexta-feira,…

de intervalo, mas não gozava da mesma embora fosse obrigado a assinar na folha de ponto que tirava o intervalo das 00:00 as 02:00 horas. Ao longo do vínculo contratual a reclamada pagou à reclamante salários significativamente inferiores ao piso salarial de sua categoria profissional previsto nos instrumentos normativos em anexo. Exemplifica-se: em fevereiro de 2014 o salário do autor equivalia a R$ 800,00 (oitocentos reais), ao passo que o piso equivalia a R$ 952,00 (novecentos e…