Diferença Salarial

DOCENTES: FABIANA LUCENA E ERIVAN BORGES DISCENTES: ADRIANA SEVERIANO REIS SILVA ALANE GABRIEL FREIRE ARLEY BRUNO DE MEDEIROS LUCIANO JESSICA CAVALCANTE OLIVEIRA KARINE MARIA DA CONCEICAO DA SILVA OVIDIO TAVARES NETO Perícia Contábil * Equiparação salarial, desvio de função e acúmulo de função. Perícia no Processo Trabalhista • Empregador – Reclamado (ente organizado) • Empregado – Reclamante (ente desorganizado) • O Empregador tem a obrigação legal de manter registros contábeis,…

entende por politica? ue "o convívio dos homens na polis de todas as outras formas de convívio humanas bem conhecidas pelos gregos”. A política salarial nada mais é do que um conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários e a política salarial deve atender simultaneamente alguns requisitos para que ela possa ser eficaz, sendo que, cada empregado deve ser pago conforme seu esforço,…

aos salários encontrados na Legislação? R: Irredutibilidade, inalterabilidade, intangibilidade, isonomia e impenhorabilidade. Irredutibilidade salarial: O salário é irredutível, isto é, não pode sofre reduções. Porém, a Constituição Federal prevê duas exceções a esta regra, quais sejam, o acordo ou convenção coletiva de trabalho. Inalterabilidade salarial: O salário é inalterável tanto na forma como no modo de pagamento. Assim não pode o empregador fazer alterações sem o consentimento…

salientar, que a CTPS do Reclamante foi anotada com apenas .... salário mínimo (em anexo), não constando as comissões a que fazia jus. A Reclamada não atendeu as normas convencionais (Convenções Coletivas de Trabalho em anexo), não pagando o piso salarial da categoria. IV. Das horas extras - cálculo e incidência Conforme demonstrado no item II desta, o Reclamante, habitualmente, laborava para a Reclamada, durante todo o pacto laboral, como vendedor, de segunda a sexta-feira,…

comércio varejista de maquinismos, ferragens, tintas e material de construção das cidades de Belo Horizonte/MG, Lagoa Santa/MG, Nova Lima/MG, Pedro Leopoldo/MG, Ribeirão das Neves/MG, Sabará/MG e Vespasiano/MG. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO DA CATEGORIA As partes ajustaram que o menor salário a ser pago à categoria profissional e de ingresso, a partir de 1º de janeiro de 2013, será de R$713,00 (setecentos e treze reais). CLÁUSULA…

reclamante foi admitido no dia 20/01/2010, pela reclamada, de forma clandestina, na função de eletricista, somente vindo a ter sua carteira de trabalho assinada em 15/06/2010, tendo sido demitido imotivadamente em 02/09/2013. DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL O reclamante recebia de salário, na função de eletricista, o valor correspondente a R$ 1.100,00 (hum mil e cem reais), valor inferior ao salário que Fábio Tenório recebia, que realizava a mesma função recebia a quantia de R$…

sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. 5. PISO SALARIAL Os sindicatos podem negociar em convenção coletiva ou obter por sentença em dissídio coletivo piso salarial, que é uma forma de salário mínimo. É o mínimo que pode ser pago à categoria de trabalhadores representada pelo sindicato. A Lei Complementar 103/2000 autorizou os Estados e o Distrito Federal a instituírem, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, piso salarial para os trabalhadores que não tenham…

exercido função de confiança, com o conseqüente pagamento da gratificação salarial correspondente, durante seis anos consecutivos, tendo o empregador, sem justa causa e por ato unilateral, promovido sua reversão ao posto antes ocupado, quando, então, foi reduzida sua remuneração. Maria pediu antecipação de tutela para que a reclamada procedesse à imediata incorporação da gratificação, bem como o pagamento das diferenças salariais correspondentes, desde a data da supressão da vantagem.…

ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL Objetivo Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial. Tempo aproximado: 85 minutos Materiais necessários Procedimentos Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiu reestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é…

imobilizada. II - DIREITO O princípio da equiparação salarial foi inserido, originariamente, na CLT, assegurando a igualdade de salário para trabalho de igual valor, independentemente de sexo e a partir da Lei 1723, de 1952, foi ampliada a proibição, acrescentando-se também por motivo de nacionalidade e idade. O combate à discriminação no trabalho humano está, portanto, inserido no princípio constitucional da isonomia, do qual derivou a equiparação salarial prevista no artigo 461…