Diferença Salarial

Estimula e motiva pessoas; Direito de todos os COLABORADORES; Gera JUSTIÇA E SUCESSO! (DENISE OLIVEIRA) CARGOS E SALÁRIOS Principais Objetivos: - Padronização da estrutura - Alinhamento com o mercado - Politica salarial definida - Atração e retenção de talentos INTRODUÇÃO Para (CHIAVENATO, 2003) A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus…

incumbe. 4) DIFERENÇAS SALARIAIS Comprovada a real função que a Reclamante exercia, não há que se falar em pagamento de diferenças salariais. Quanto ao pagamento dos salários devidos a Reclamante, pode-se comprovar pelos documentos juntados pela mesma, fls.12 a 20. Inclusive, que estão rigorosamente corretos. Junta-se os comprovantes de pagamento do período de 12 de Janeiro de 1990 a 25 de Abril de 1999, conforme documento anexado. Impugnados devem ser os cálculos das…

40% (quarenta por cento); c) o pagamento das diferenças decorrentes da integração no salário dos valores correspondentes ao fornecimento de transporte e dos reflexos no aviso prévio, nas férias, nos décimos terceiros salários, nos depósitos do FGTS e na indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); d) o pagamento, em dobro, das férias relativas ao período aquisitivo 2007/2008; e) o pagamento das diferenças decorrentes da equiparação salarial com o paradigma apontado e dos…

Exercício Estrutura Salarial- Caso de Remuneração Vergui Administração da Remuneração Prof. Nilo Guidelli Exercício Estrutura Salarial- Caso de Remuneração Vergui Após realizar a Avaliação de Cargos e a Pesquisa Salarial a Vergui para o Plano Ocupacional Administrativo resolveu por adotar uma Política Salarial na MAP Específica de A. Quantidade de Classes Salariais = 12 Quantidade de Steps das Classes Salariais = 03 Salário Inicial da Classe Salarial = MAP Específica de A Salário

Topo A DIFERENÇA ENTRE DESVIO E ACÚMULO DE FUNÇÃO Um tema que costuma gerar certa confusão é o da diferença entre duas espécies de pleitos decorrentes da sonegação salarial atinente à função exercida pelo trabalhador: o desvio de função e o acúmulo de função. Sem esgotar o tema que, como qualquer problema jurídico, deve ser analisado caso a caso, passo a explanar brevemente as regras gerais estipuladas na lei, doutrina e jurisprudência acerca desta temática. DESVIO DE FUNÇÃO …

Economia e Mercado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos no 2° bimestre – Turma TGRH 1SA. Professor: Jefferson Marcel Gross Mendes CURITIBA NOVEMBRO/ 2013 LISTA DE QUADROS Quadro 01 - Média Salarial por Nível Hierárquico............................................. 07 Quadro 02 - Rendimento Médio Mensal............................................................ 08…

anexo, com endereço profissional na Avenida ___________________ – São Paulo - SP, onde deverá receber todas as intimações, sob pena de nulidade, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, propor: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PARA EQUIPARAÇÃO SALARIAL PELO RITO ORDINÁRIO com base no artigo 840, §1º da norma consolidada, em face da empresa ______________, inscrita no CNPJ de nº ________________, estabelecida na rua ______________ – São Paulo SP, CEP nº _______, _________________…

trabalhar na loja de Várzea Grande, lá permaneceu até janeiro/2000, vindo a ser transferida para a loja da Rua A - Cuiabá em fevereiro/2000, não tendo recebido o pagamento do adicional de transferência previsto no art. 469 da CLT. Equiparações salariais I - Como caixa, embora executasse as mesmas tarefas do colega José Santos, que atua em outra loja do primeiro reclamado (Rua B), sempre auferiu salário inferior ao recebido pelo modelo citado. II - A mesma situação ocorreu com…

CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. As pessoas crêem que seu desempenho é, ao mesmo tempo, possível e necessário para obter mais dinheiro. Desde que as pessoas creiam haver ligação entre diferenças de remuneração e de desempenho, o salário poderá ser um excelente motivador. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano de…

equiparação salarial? Explique cada um deles. Identidade de funções Deverá o empregador pagar o mesmo salário ao empregado quando existir prestação de serviços na mesma função. É desnecessário que as pessoas estejam sujeitas à mesma chefia ou trabalhem no mesmo turno, mas, sim, que executam as mesmas tarefas. Trabalho de igual valor A CLT considera trabalho de igual valor “o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença…