Diferença Salarial

trabalho na CTPS do Reclamante, bem como o Reclamado arcar com os ônus decorrentes, tais como recolhimento das contribuições previdenciárias, fundiárias e demais consectários, devendo ser observadas as diferenças salariais postuladas na presente ação. II – DO SALÁRIO E DAS DIFERENÇAS SALARIAIS Durante todo o período correspondente ao contrato de trabalho, o Reclamante recebia como salário o valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por dia, totalizando em média R$ 500,00 (quinhentos…

ao número de faltas. Para o horista, o desconto é automático, porque ele receberá apenas pelas horas trabalhadas. EQUIPARAÇÃO SALARIAL UM TRABALHADOR QUE EXERCE UMA DETERMINADA FUNÇÃO, MAS NA VERDADE TEM ATRIBUIÇÕES DE UM CARGO SUPERIOR, PODE PEDIR EQUIPARAÇÃO SALARIAL? Sim, esse tipo de alegação existe e o trabalhador demitido pode pedir a equiparação salarial. A CLT, por meio do art. 461, dispõe: "Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo…

seu esforço e como se enxerga no mercado de trabalho. Afinal, o objetivo salarial que estabelece não irá mudar exclusivamente conforme as empresas, mas sim de acordo com as oportunidades. » Como conseguir o salário que você quer numa oferta de emprego » 4 regras para conseguir um aumento de salário » 10 dicas para negociar salário Confira a seguir os 11 segredos de sucesso para ser bem-sucedido em seu objetivo salarial: 11 segredos para negociar seu salário: 1. É apenas uma…

para prestar serviços de segurança na Boate Madre, em 10/03/2009 mediante a remuneração de salário mínimo vigente que era de R$ 465,00 (quatrocentos e sessenta reais), e sem a devida assinatura na sua carteira profissional, embora na época o piso salarial dos VIGILANTES era de R$ 926,38 (novecentos e vinte e seis reais e trinta e oito centavos) mensais, conforme Parágrafo Primeiro da Cláusula Terceira da CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO/2009, documento em anexo. A Convenção Coletiva de…

mesmo adicional do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme será computada a média duodecimal recebida naquele período, após a atualização das importâncias pagas, mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977 ” 5 - FORMAS DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS 1. EM DINHEIRO (art. 463, CLT) - É o meio mais comum de pagamento de salários, que impõe um único requisito para que o…

Nº RECLAMANTE: RECLAMADA: CÁLCULOS LIQUIDAÇÃO - COMF. SENTENÇA Fls 57/62 e Acórdão TRT- 00776.2014-143-063-00-3-RO I- DIFERENÇAS SALARIAIS Salário pactuado: R$ 5,04 Piso salarial/hora: R$ 8,06 Diferença salarial/hora: R$ 3,02 - 8 x 3,02 = R$24,16 dia Jornada 1 vez por semana de 22h às 06h Diferença apurada por dias laborados 4 vezes por mês : R$ 96,64 Mês/ano Diferença Índice de Correção Juros VR Corrigido 10/2012 96,64 1,006438282 9% 106,06 11/2012 96,64…

Resumo de Gestão de Pessoas II Aula 1 - Instrumentos de desenvolvimento de pessoas - Diferença entre treinamento e desenvolvimento: Treinamento prepara o indivíduo para o cargo (curto prazo), prepara o individuo para desempenhar as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Desenvolvimento tem visão no médio e longo prazo, foco na carreira, capacita o funcionário para assumir novas responsabilidades e atribuições (longo prazo). - Desenvolvimento pode contribuir para melhoria…

Política Salarial Hoje em pleno século XXI, muitas organizações começaram a desenvolver melhorias nas empresas, como um bom exemplo disso é a implantação de políticas salariais, mas a política salarial não era algo que tínhamos no Brasil, havia o que, chamava-se de “negociação livre das empresas com os sindicatos”, muitas leis salariais foram editadas, para que houvesse uma política rígida nesse sentido, leis e medidas provisórias, foi o foco dessa política rígida que o governo veio implantando

Objetivos Ao final da aula o aluno deverá se capaz de: - Identificar a diferença existente entre salário e remuneração. - Reconhecer as parcelas componentes da remuneração. - Compreender o efeito reflexo da remuneração em outras parcelas. - Desenvolver raciocínio jurídico tendente à interdisciplinaridade. Estrutura do Conteúdo - Remuneração * Definição. * Inserção das gorjetas e a diferença da remuneração para o salário. *…

fique em um nível recuado (NS1), de forma que o ponto de encontro com a curva de demanda implicará um salário real de equilíbrio e um nível de emprego de equilíbrio acima e menor, respectivamente, que os níveis de market clearing. Dessa forma, a diferença entre NPE (equilíbrio com market clearing) e N* (equilíbrio sem market clearing) seria um “desemprego natural”, o que determinaria a taxa natural de desemprego. Gráfico 1 – Desemprego de Equilíbrio sem Market Clearing W/P