Diferença Salarial

para exercer a função de Motorista, no entanto, atuava concomitantemente como ajudante. Diz que, por esse motivo, deverá receber um salário de ajudante, ou um plus salarial, para reparar o exercício de dupla função. A reclamada diz que o desempenho de funções de tarefas compatíveis com as contratadas não gera direito a diferenças salariais de acúmulo de funções. Reporta-se ao contido no art. 456 da CLT e diz não ter havido alteração no contrato de trabalho e pugna pela improcedência do…

políticas salariais são realizadas através de plano de cargos e salários, o qual normatiza internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas IMPORTÂNCIA - ISONOMIA…

2007, data em que, consoante alega, teve seu contrato de trabalho injustamente rescindido. Prossegue o obreiro afirmando que recebia mensalmente a quantia de R$ 688,60 (seiscentos e oitenta e oito reais e sessenta centavos ), enquanto o piso salarial da categoria é de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais) e que ____________________ recebia R$ 840,82 (oitocentos e quarenta reais e oitenta e dois centavos), apesar de desenvolver as mesmas funções do reclamante Prossegue o obreiro…

piso salarial profissional nacional par a os profissionais do magistério público da educação bás ica. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sa nciono a seguinte Lei: Art. 1 o Esta Lei regulamenta o piso salarial profissional nacional para os profissionais do magistério públi co da educação básica a que se refere a alínea “e” do inciso III do caput do art. 60 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. Art. 2 o O piso…

Mas estes valores não se incorporam ao salário do empregado. (v. lei 9279/96, art. 89) 8. Quando as horas extras incorporam o salário? A jurisprudência mostra que um dos requisitos para se considerar se determinada verba tem ou não natureza salarial é a habitualidade. Ocorre que não há nenhum dispositivo legal que delimite o que vem a ser habitual ou quando que ela se caracteriza. Desta forma o conceito de habitualidade do fornecimento da utilidade, capaz de caracterizar o salário…

de onde foi extraída, com indicação do número do processo, órgão prolator do acórdão e data de sua publicação no DEJT. PROC. Nº TST-E-RR-774.715/2001.8 A C Ó R D Ã O SBDI-1 MCP/fpl/rt EMBARGOS SUJEITOS À SISTEMÁTICA DA LEI Nº11.496/2007 - DIFERENÇAS SALARIAIS - PLANO BRESSER - CONHECIMENTO DE EMBARGOS POR CONTRARIEDADE A SÚMULA DE NATUREZA PROCESSUAL - IMPOSSIBILIDADE Segundo entendimento recente da C. SBDI-1, não é possível conhecer de Embargos sujeitos ao regime instituído pela Lei…

comumente julgam a equidade de suas remunerações comparando-as com as dos demais empregados. Muitas vezes a insatisfação com a remuneração advém da diferença de remuneração entre cargos e pessoas, quando não são visíveis maiores responsabilidades, produtividades, conhecimento e capacidade. O equilíbrio externo é conseguido através da adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho. Também é muito importante o equilíbrio externo, uma vez que os funcionários julgam a…

com uma faixa salarial para cada Classe. Uma Tabela Salarial contém os dois elementos fundamentais para a definição da remuneração de um profissional: O “tamanho do cargo” - que representa a importância que o cargo tem para a empresa. Na Tabela Salarial, o tamanho do cargo é representado pela classe em que ele estiver incluído, o salário representa a compensação monetária oferecida à pessoa que ocupa o cargo. O salário da pessoa pode ser posicionado ao longo da faixa salarial da…

• • • • • Salário Contratual Gorjetas Gratificações contratuais Prêmios Adicional Noturno Adicionais de insalubridade e periculosidade Ajudas de custo Comissões • Abonos: Consiste num adiantamento em dinheiro, numa antecipação salarial ou num valor a mais que é concedido ao empregado. • Adicionais: • Adicional de horas extras • Adicional noturno • Adicional de insalubridade • Adicional de periculosidade • Adicional de transferência • Adicional por tempo de serviço

administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”. 2. Cite as variáveis que interferem na mensuração do salário. Internas: • Regras e normas salariais da empresa; • Desempenho organizacional; • Solvência da empresa, ou seja, saúde financeira etc. Externas: • Mercado de trabalho; • Concorrência acirrada; • Legislação trabalhista, • Situação do mercado de clientes. 3. Descreva os…