Diferença Salarial

da pesquisa salarial; 2. aprender como preparar os relatórios e definir quais serão os participantes da pesquisa. Pesquisa salarial – Coleta de informações no mercado O grande objetivo da pesquisa salarial é realizar uma comparação com as demais empresas pertencentes a um segmento do mercado ou uma determinada região. É um instrumento importante na definição do equilíbrio externo dos cargos, avaliados pela empresa, contribuindo de forma objetiva na formulação das tabelas salariais e da…

LTDA., já qualificada nos autos, nos seguintes termos: DOS FATOS: Requer a Reclamante a equiparação salarial em razão de serviço igualmente realizado ao de funcionário que percebe maior valor mensalmente. Desde já, impugna os documentos acostados à defesa, eis que foram produzidos de forma unilateral, e não comprovam o alegado na defesa pela reclamada. DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL: Pode-se verificar em fls. 27-28, que o registro do funcionário Agostinho, demonstra que este…

de requerer o pagamento do adicional de transferência e reflexos, o pagamento de horas extras in itinere e reflexos, o pagamento das diferenças decorrentes da integração do salário dos valores correspondentes ao fornecimento de transporte e reflexos, o pagamento em dobro das férias relativas ao poder aquisitivo 2007/2008, o pagamento decorrente da equiparação salarial e reflexos, a reintegração no emprego em razão da garantia provisória de emprego conferida ao membro da Comissão Interna…

Salário e Remuneração. Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. A diferença entre os termos salário e remuneração, está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações in natura. Segundo legislação brasileira

NEGOCIAÇÃO ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Para uma negociação salarial é necessário que o negociador esteja bem direcionado às novas técnicas de negociação, pois assim o mesmo estará preparado para as diferentes intercorrências que poderão haver durante o processo. Naturalmente a discussão sobre salário começa antes de se abrir a vaga, onde a empresa vai sondar a faixa salarial atualmente paga pelo mercado, e analisar a pretensão salarial dos candidatos. Os candidatos…

GO 2012 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Para a elaboração de um roteiro de preparação para negociações salariais é necessário que o negociador esteja bem direcionado às novas técnicas de negociação para que o mesmo esteja preparado para as diferentes intercorrências que poderão haver durante o processo. Naturalmente a discursão sobre salário começa bem antes de se abrir a vaga. Onde a empresa vai sondar a pretensão salarial do pretendente ao cargo, daí é que a…

ASPECTOS IMPORTANTES A SEREM CONSIDERADOS EM UMA PESQUISA SALARIAL Sérgio Ferreira Pantaleão A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário. Podem ser pesquisados, ainda, dados relativos a benefícios (assistência médica, odontologia, seguro de vida, refeição, etc.), que

Remuneração salarial Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953)

A SUMULA DE CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO SUMULA DIZ QUE O EMPREGADOR NÃO FORMA VINCULO DE EMPREGO COM PRESTADOR DE SERVIÇO DESDE QUE NÃO HAJA PESSOALIDADE SUBORDINAÇÃO DIRETO.EX: CONTRATAÇÃO DE SERVIÇO DE VIGILANCIA E LIMPEZA > > Diga a diferença entre responsabilidade solidaria e subsidiaria ? > NA RESPONSABILIDADE SOLIDARIA O CREDOR PODE EXIGIR A OBRIGAÇÃO DE TER OU DE TODOS DEVEDORES INDEPENDENTE DE ORDEM. JA NA RESPONSABILIDADE SUBSIDIARIA O CREDOR P-ODE EXIGIR …

argui, a inépcia do Pedido de Paradigma Salarial, pois o reclamante não especifica/norteia a quem ou a qual cargo deve ser comparado para que haja equiparação salarial. Conforme o Art. 461, caput, CLT “Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade”. Da mesma forma, segue a jurisprudência; EQUIPARAÇÃO SALARIAL – ARTIGO 461, DA CLT –…