Diferença Salarial

trabalho. Remuneração - é a somatória de todos os itens que compõem o seu pagamento. Quando falamos de salário devemos pensar em algo que é oferecido contratualmente em contraprestação a um serviço. Esse termo muda bastante a maneira de enxergarmos a diferença entre salário e remuneração. A remuneração, para ser estabelecida, independe de um contrato formal, pois funciona, de certa forma, como uma recompensa por um serviço prestado e que, quando somada ao salário, resulta na…

último dia do mês, enquanto o pagamento dos servidores ocorria por volta do dia 05, fechando-se afolha de pagamento até o dia 20 de cada mês. Decorrente deste fato utilizou-se um divisor maior para se processar a conversão, provocando uma redução salarial de 11.98%, nos vencimentos da Autora, a partir de março de 1.994, e que se protai até a data presente, em indiscutível afronta ao artigo 37, XV, da Constituição Federal. A Requerente é servidora municipal, e vem no decorrer dos anos…

que lhe incumbe. 4. DIFERENÇAS SALARIAIS Comprovada a real função que a Reclamante exercia (item ....), não há que se falar em pagamento de diferenças salariais. Quanto ao pagamento dos salários devidos a Reclamante, pode-se comprovar pelos documentos juntados pela mesma, fls. .... a .... inclusive, que estão rigorosamente corretos. Junta-se os comprovantes de pagamento dos meses de .... e ...., docs. .... e .... Impugnados devem ser os cálculos das diferenças e seus…

reciprocidade A diferença entre os termos Remuneração e salário pela CLT é que o primeiro designa também as gorjetas, (art. 457 da CLT), ou seja, pagamento não efetuado diretamente pelo empregador ao empregado, e sim por terceiros, sendo certo que remuneração , portanto, é o somatório da contraprestação paga diretamente pelo empregador com a quantia recebida por terceiros, a título de gorjeta, que integra a remuneração. 2. Natureza salarial e não salarial Diferença de suma…

Defasagem salarial na Previdência Social Com frequência os aposentados e pensionistas da Previdência Social fazem reclamações com relação ao valor de seus benefícios dizendo que este foi reduzido ao longo dos anos em que estão recebendo o aposento. Salvo algumas exceções, como irregularidade ou erro administrativo na concessão, os benefícios da Previdência Social são irredutíveis, ou seja, não podem ter o seu valor diminuído. O princípio da irredutibilidade garante que os benefícios tenham um

registradas, conforme consta dos inclusos contracheques e TRCT. Todavia, tais pagamentos não quitam a integralidade dos valores devidos a tal titulo. Assim, comprovada a tese obreira, requer, pois, seja a Reclamada condenada a pagar ao Autor as diferenças de horas extras laboradas e não remuneradas, adicionais noturnos, durante todo o pacto laboral, bem como, a integração destes aos Repousos Semanais Remunerados (Súmula nº. 172 do C. TST) e de ambos (adicional noturno, horas extras e…

tático e operacional. Se os níveis salariais não forem administrados corretamente, este “custo” pode afetar a competitividade da empresa: Empresa de serviços = Salários pode chegar a 60% das despesas Empresa industriais/comércio – salário é uma das menores despesas Componentes da remuneração: Salário = valor mensal, por hora ou tarefa. Benefícios= Seguro de vida, assistência médica, refeições, bolsa estudos, estacionamento, etc. Incentivos salariais= Bônus, prêmios,…

mesma Carta. Por todo o exposto, a reclamante roga pela produção em todo o período laborado, com fundamento nos artigos 333, I do Código Processual Civil, 818 da CLT e 5º incisos LIV e LV, da Constituição Federal. DA JORNADA DE TRABALHO / DIFERENÇAS DE HORAS EXTRAS: 04. – A reclamante trabalhou de acordo com a seguinte jornada de trabalho: Nas Entressafras (Dezembro – Abril) Nestes períodos, nos meses de dezembro a janeiro , a reclamante laborou das 07h00 às 17h00, de…

DAS DIFERENÇAS SALARIAIS A CCT da AmBev, em anexo, não prevê que os empregados exerçam a função supervisora e encarregado, por ser cargo de confiança e ser somente e exclusivo de empresa terceirizada. Segundo a Infojobus uma empresa que terceiriza empregados para AMBEV de todo o Brasil, um supervisor com a função semelhante a da reclamante ganha em média de R$ 2.000,00 a R$ 2.500,00 mensais). Diante do exposto, requer que V.Exa. condene as reclamadas a quitarem a autora…

do Plano de Salários exis- tente na empresa com os cargos similares existentes no mercado externo de trabalho. Cite e explique pelo menos três objetivos da área de Cargos e Salários. Podemos citar como objetivos: a determinação de estruturas salariais capazes de atrair o tipo de mão de obra que a empresa precisa e, assim, conseguir atrair a melhor mão de obra; a ela- boração e o uso de análises de cargos para propiciar informes sobre o seu conteúdo e posterior avaliação, e para…