Questionario Adm de Cargos e Salarios

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - QUESTIONÁRIO

1. Conceitue a administração de cargos e salários. (pelas suas próprias palavras)
Afirma Chiavenato (2006, p.302) que “a administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”.

2. Cite as variáveis que interferem na mensuração do salário.
Internas:
• Regras e normas salariais da empresa;
• Desempenho organizacional;
• Solvência da empresa, ou seja, saúde financeira etc.

Externas:
• Mercado de trabalho;
• Concorrência acirrada;
• Legislação trabalhista,
• Situação do mercado de clientes.

3. Descreva os objetivos básicos a administração de salários.
a) Identificar e estimular os pontos fortes dos colaboradores na organização: todos possuem pontos fortes e fracos, que muitas vezes não são detectados a tempo pela área de Recursos Humanos da organização. Deve-se realizar um trabalho de identificação e estimulação dos pontos fortes inerentes a cada colaborador, aproveitando essa estratégia para alocá-lo em determinado cargo, com o objetivo de melhorar o seu desempenho individual e organizacional.
b) Motivar e comprometer o colaborador: o ponto chave para motivar o colaborador é conhecer e identificar suas necessidades e desejos. Não é uma fórmula ou receita, - a origem da palavra motivação é igual a motivo + ação -, esclarecendo que o colaborador necessita de sinais, de condições que o façam canalizarem essa motivação e esse comprometimento.

4. Cite alguns problemas que a empresa enfrenta na administração de cargos e salários
a) Informações confidenciais sobre a política salarial
b) Falta de perspectiva salarial para os profissionais técnicos
c) Adoção de conservadorismo nos procedimentos salariais
d) Pouca participação dos ocupantes dos cargos de chefias na administração dos salários
e) Existência de sistemas inflexíveis na administração de salários

5. Defina o desenho de cargos. (pelas suas próprias palavras)