Administração

ÍNDICE

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

1. Objetivos
2. Posicionamento da Função de Cargos e Salários na Estrutura da Empresa
3. O que é um Plano de Cargos e Salários

4. Caso prático

5. Etapas de um Plano de Cargos e Salários
6. Questionário para Descrição e Especificação de Cargo
7. Formulário de Descrição de Cargo
8. Modelo de Cargo Descrito
9. Avaliação de Cargos • Definição • Comitê de Avaliação

10. Manual de Avaliação de Cargos
11. Mapa Geral da Avaliação
12. Material de Pesquisa de Salários e Benefícios
13. Classificação de Cargos e Estrutura Salarial
14. Elaboração de uma Política de Mérito
15. Elaboração de uma Política de Promoção
16. Remuneração Variável • Objetivos • Conteúdo

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Objetivos

Possibilitar a compreensão da importância do fato remuneração dentro do contexto empresarial, contribuindo para o alinhamento das estratégias de Recursos Humanos no atendimento dos objetivos da organização, criando condições para o melhor aproveitamento dos Recursos Humanos da empresa, através de uma política salarial que seja norteada por um equilíbrio interno justo e competitiva junto ao mercado.

Posicionamento da Função de Cargos e Salários na Estrutura da Empresa.

O QUE É UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS.

Trabalho em grupo

CASO PRÁTICO

A Indústria Pesada S.A. através do seu Diretor Presidente, decidiu implantar um Plano de Cargos e Salários.
1. A empresa é uma Indústria de Base
2. Seus principais produtos são: caldeiras, tanques, tubos para Industria Petroquímica, tanques para Indústria de óleo, caçambas para veículos e betoneiras de coleta de lixo.
3. Sua produção é predominantemente decorrente de encomendas formalizadas em contratos.
4. Seu volume de vendas tem se mantido equilibrado, com faturamento na média das demais empresas do mesmo ramo.
5. A empresa passou recentemente a ser administrada profissionalmente, a qual deseja