ESTUDO DE CASO - AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL

ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL

Objetivo

Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial. Tempo aproximado: 85 minutos

Materiais necessários

Procedimentos

Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiu reestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é necessário informar um grande volume de dados para se analisar e classificar os cargos de forma apropriada.

Dados informados aos participantes

Informações da Empresa: Quadro contendo a relação dos funcionários com nome, cargo, salário e área em que trabalha.
Descrição dos cargos da empresa, baseada nas descrições da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações, disponível na internet no endereço: www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf
Fatores para avaliação de cargos: São relacionados 9 fatores, geralmente aceitos para avaliação e classificação dos cargos e adequados à realidade das MPEs. Os fatores de avaliação são divididos em três grupos:
A - Conhecimentos e habilidades
Fatores relacionados ao grau de conhecimento e às habilidades do ocupante, necessários à realização das atividades, incluindo, neste grupo, a sua habilidade nos relacionamentos internos:
Grau de escolaridade
Experiência anterior
Caracterização do trabalho
Relacionamentos
B - Complexidade das atividades
Fatores que retratam a forma com que o conhecimento é aplicado na prática, na realização das atividades do cargo:
Autonomia para solucionar problemas
Processo mental para solucionar problemas
C - Responsabilidade
Fatores que medem a participação do ocupante na produção de resultados da empresa:
Autonomia de decisão
Contribuição para os resultados
Efeito de erros

A atividade é composta por duas etapas:
Análise e a classificação de cargos.
Elaboração de uma tabela salarial.

1ª.