Conceito de Planos de Cargos e Salários

Conceito de Planos de Cargos e
Salários
A administração de Cargos e Salários é parte fundamental de recursos humanos nas organizações, pois é através dela que são encontradas alternativas condizentes com a maior participação dos empregados na busca de resultados com sucesso nas empresas, para que conseqüentemente, possam alcançar melhores remunerações e benefícios.Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno,mantendo a hierarquia de cargos e do equilíbrio externo, através da adequação salarial diante do mercado de trabalho, e ter como objetivo além de racionalizar a estrutura organizacional, possibilitando a redução ou simplificação da mesma, também servir como base para evolução qualitativa dos profissionais.

O profissional – Analista de Cargos e
Salários
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O analista de cargos e salários tem como missão elaborar estudos e análises para manutenção de Plano de Cargos e Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos.Entre suas responsabilidades estão:
- Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo.
- Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.
- Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios,comparando as práticas da empresa com o mercado, em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades.
- Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa.
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis. - Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de