Salario

SALÁRIO

O conceito de salário: refere-se à remuneração regular atribuída pelo exercício/desempenho das funções no âmbito de um emprego/trabalho. O termo deriva do latim salarĭum, que está relacionado com o “sal” (outrora, era a forma primária de pagamento).
Pode-se dizer que o empregado recebe o montante saldo (enquanto adjectivo) em troca da sua força laboral, que coloca à disposição da entidade patronal, no âmbito de uma série de obrigações partilhadas que regem a relação contratual entre ambas as partes.
Existem três formas de pagamentos de salários:

- Pagamento em Dinheiro
O salário deve ser pago em dinheiro. O pagamento deve ser feito em moeda corrente do País. O pagamento feito em moeda estrangeira é considerado pagamento não efetuado. Artigo 463 e parágrafo da CLT.

- Pagamento em Cheque
As empresas situadas em perímetro urbano, com o consentimento do empregado, poderão efetuar o pagamento através de cheque.
Nesse caso o empregador é obrigado a assegurar ao empregado horário que permita o desconto imediato do cheque, transporte, caso o estabelecimento de crédito seja distante para, assim, evitar qualquer atraso no recebimento.
O cheque tem que ser nominal e não cruzado, para que o empregado possa sacar o salário imediatamente.

- Depósito bancário – Transferência de Valores
Também com o consentimento do empregado, a empresa, situada em perímetro urbano, poderá efetuar o pagamento de salário através de deposito bancário.
A conta bancaria tem que ser aberta em nome do empregado e para o devido fim, em estabelecimento próximo ao local de trabalho. É assegurado ao empregado horário para que este possa efetuar o saque do salário junto a sua conta, como também transporte, caso haja necessidade.
MEIOS DE PAGAMENTO:
Nosso ordenamento jurídico permite três tipos de sistema de pagamento de salário: por unidade de tempo; por produção e; por tarefa.

- Por unidade de tempo
Salário por tempo, é aquele pago em função do tempo que o