Diferença Salarial

1.1 - Conceito de salário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 1.2 – Estagiários e Trainees. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 2 – Salário médio (Estagiário versus Trainees). . . . . . . . . . 10 2.1 – Diferenças entre Estagiários e Trainees. . . . . . . . . . . .11 2.3 - Salários. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 3 – Conclusões Finais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 1

01- Qual a diferença entre salário e Remuneração? Exemplifique. Salário: É a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Remuneração É a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.

Brasil ainda tem muito trabalho a frente, vendo-se que hoje a desigualdade salarial chega a atingir quase 2 mil vezes, entre o maior e o menor salário, segunda a pesquisa do IPEA, sendo que o menor salário mensal encontrado foi o de R$ 70,00 e o maior segundo o PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) do IBGE foi de R$ 120 mil mensais. A maior desigualdade está no setor privado, o setor publico tem suas diferenças porem não se compara ao setor privado. Em síntese, quem ganha…

ALTERAÇÃO CONTRATUAL. ENQUADRAMENTO FUNCIONAL. DIFERENÇAS SALARIAIS. INCIDÊNCIA DA SÚMULA 126, DO C. TST. Não se vislumbra, no Julgado hostilizado, violação aos artigos 9º, 444 e 468, da CLT, nem contrariedade à Súmula 51, ou à Orientação Jurisprudencial 125, da SBDI-1, desta Corte, ante o entendimento do v. Acórdão de que não houve alteração contratual prejudicial aos Empregados e que não lhes é devido o enquadramento funcional ou diferenças salariais, conclusão a que chegou a Egrégia…

ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas) √ Aula – tema: Remuneração e salário. Equiparação salarial e política salarial. Esta atividade é importante para que o aluno compreenda os conceitos de remuneração e salário, bem como o sistema de proteção ao salário previsto em nosso ordenamento jurídico. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Estudar o capítulo correspondente no Livro-Texto (GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho.…

Peça prático-profissional No que concerne à peça prático-profissional, o Candidato recorrente exsurge em desfavor do seguinte item: “A diferença salarial é indevida porque se tratava de cargo vago, não obrigando ao mesmo pagamento OU não houve simultaneidade na prestação do serviço (0,65). Indicação da Súmula 159, II, TST (0,10).” Cumpre aduzir que referido item foi preenchido pelo Candidato às linhas 22/30 da página 1, em que pese o Candidato não haver, de fato, mencionado a Súmula 159, II

Aula 7 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO – CONTRATO DE TRABALHO – REMUNERAÇÃO. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. POLÍTICA SALARIAL. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho. Remuneração, segundo a CLT, art. 457, compreende o salário direto pago pelo empregador (dinheiro e utilidades) e o salário indireto (gorjetas e/ou pagamento feito por terceiros, também decorrentes do contrato de trabalho). Sentidos da

Irredutibilidade Salarial Irredutibilidade salarial é uma das mais importantes e necessárias à segurança e tranqüilidade do trabalhador, e está prevista na Constituição Federal no Artigo 07 Inciso VI - Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em Convenção ou Acordo Coletivo, ou seja, é proibido ao empregador diminuir o salário do empregado. Uma vez estipulado um valor no contrato de trabalho, este não poderá sofrer redução. Todavia, existe uma exceção, prevista na CLT, em seu…

2014 Sumário 1. Salários, reajuste e pagamento do piso salarial ..................................................................... 2 1.1 Salário da Categoria ...................................................................................................... 2 1.2 Garantia mínima ............................................................................................................ 2 1.3 Correção…

por terceiros.” [2] Conforme Acórdão Nº TST-RR-89800-12.2006.5.17.0008, onde o recorrente pleiteia, nulidade. negativa de prestação jurisdicional, incorporação da gratificação semestral, diferenças salariais, justiça gratuita, sendo deferido pelo Tribunal apenas a justiça gratuita, sendo a diferença salarial indeferida, pois conforme relatores, não houve uma interpretação correta em alguns aspectos da Convenção Coletiva de Trabalho, com relação a remuneração e o salário. Devido o…