FERIAS

01- Qual a diferença entre salário e Remuneração? Exemplifique.
Salário: É a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.
Remuneração É a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.

02. A gratificação, o vale transporte e a Participação nos Lucros e Resultados, Diária e gorjetas pagas diretas ao empregado integra a remuneração? Qual as exceções?
03. Quais os meios de pagamento? comente.
04. Explique a diferença entre equiparação salarial, equivalência salarial e substituição salarial.

05. Para equiparação salarial é necessário quais requisitos?
A equiparação salarial demanda uma série de requisitos:
Identidade de função: não se deve confundir função com cargo, já que há empregados com o mesmo cargo e funções diferentes. Exemplo: os professores universitários e primários têm o mesmo cargo, mas a função (atribuição) é diferente.
Que o serviço seja de igual valor: é aquele prestado com igual produtividade e a mesma perfeição técnica.
Que o serviço seja prestado ao mesmo empregador, conceituado pelo art. 2º, da CLT.
Que o serviço seja prestado na mesma localidade: compreende o mesmo município, já que as condições locais podem influir no desnivelamento da remuneração.
Que não haja diferença do tempo de serviço entre os empregados da mesma função superior a dois anos - se o tempo de serviço na função for superior a dois anos, impossibilita a equiparação.