Desenvolver A Sua Habilidade Em Dar E Receber Feedback

Tanto a competência interpessoal como inteligência emocional estão relacionadas as nossas relações/interações com os outros e com nós mesmos. A interação humana se dá basicamente através da comunicação (verbal ou não), e por meio dela que vão se desenvolver as relações interpessoais. Todo processo de interação depende de duas fontes: eu e o(s) outro(s), sendo assim, sentimentos das duas partes se envolvem, o que pode propiciar um clima agradável ou desagradável para as relações. Assim…

melhorar. Para que isso se dê de forma construtiva, como é o objetivo do feedback, precisamos saber fazer isso corretamente. Mas antes de qualquer coisa, precisamos saber se a outra pessoa aceita o fato. Contudo, também precisamos estar preparados para receber feedback. Um líder ou um empreendedor só terá sucesso a partir do momento que souber desenvolver, de forma correta o processo e a capacidade de dar e receber feedback. Pois tratar com pessoas é parte mais difícil de qualquer…

NOTÍCIAS DGRH FEEDBACK 09/02/2006 Para podermos crescer e nos desenvolver como pessoas e profissionais há a necessidade de interagirmos com outras pessoas, trocando experiências e ensinamentos. O que de fato importa é que, voluntariamente ou por solicitação, quanto mais damos feedback, mais permitimos que as pessoas ao nosso redor nos conheçam e que saibam como interpretamos determinado fato, o que pensamos sobre ele e qual nossa opinião a respeito. Dessa forma, simbolicamente…

Roland & Frances Bee •Construindo Retornos Positivos •Construindo •Recebendo Críticas e Tirando Proveito Delas •10 Ferramentas para a Crítica e o Feedback Construtivos Tradução do Constructive Feedback originalmente publicada em 1996, em comum acordo com o Institute of Personnel and Development. © 1996 Roland e Frances Bee Direitos desta edição reservados à Livraria Nobel S.A. Rua da Balsa, 559 - 02910-000 — São Paulo, SP Fone: (11) 3933-2800 — Fax: (11) 3931-3988 e-mail:

dúvida, uma vez que todos reconhecem que qualquer profissional precisa ser competente em sua área específica de atividade. Competência Interpessoal: Faz parte das habilidades sociais que exigem atitudes adequadas para lidar com situações do dia-a-dia. Um profissional pode ter grande habilidade técnica para desenvolver suas tarefas, mas mesmo assim, precisará estar motivado para fazê-lo. É importante saber trabalhar em equipe, pois haverá ocasiões em que necessitará da…

compartilhados. Na sociedade em que vivemos, o trabalho em equipe é muito importante, pois cada um precisa da ajuda do outro. Habilidades fundamentais para se trabalhar em equipe:  Comunicação: Saber valorizar a comunicação entre você e os outros colaboradores é fundamental para o trabalho em equipe. Escutar e falar na hora certa também é uma habilidade para que o ambiente se torne agradável e produtivo.  Pro atividade: Tomar atitude é um ponto positivo. Estar…

FEEDBACK A HABILIDADE DE OUVIR E FALAR “Sem feedback, voamos às cegas”. (Folkman) “Sem aprendizagem não podemos viver. Sem feedback não podemos aprender” (Rubin & Campbell) “Não oferecer feedback é um tipo de castigo psicológico” (Williams) Diante destas frases, inicialmente um senso comum pode nos levar a pensar que o feedback é sempre bom de oferecer e receber, que é uma prática fácil e natural, algo que qualquer pessoa consegue fazer. Mas será que praticá-lo é tão simples…

ack FEEDBACK CONCEITO Feedback já é uma palavra amplamente conhecida dentro da maior parte das organizações. Significa realimentar ou dar o retorno e tem a capacidade de dar e receber opiniões, críticas e sugestões sobre alguma coisa pessoal ou profissional. Essa ferramenta é utilizada dentro das empresas para auxiliar o desenvolvimento profissional de cada colaborador, independente do cargo que ocupa dentro da organização. O feedback, no processo de desenvolvimento da competência…

enxergar o feedback como algo construtivo, que irá fazer bem a quem o recebe, fica bem mais fácil de transmití-lo para quem irá receber. Ou seja, quando vamos dar um feedback em alguém, a melhor maneira é ter uma habilidade para que não deixe a pessoa constrangida e gere aí uma ferida na auto-estima do receptor; sendo assim, antes de cobrarmos devemos ouví-la sem interromper, falar das suas qualidades para que a pessoa se sinta confortável pra conversar e principalmente para receber o…

FEEDBACK: IMPORTÂNCIA E APLICAÇÃO A tradução literal de feedback é “retroalimentação”. Em outras palavras, significa “dar retorno quando necessário, manter informado”. Trata-se de uma expressão relativamente nova, mas bastante utilizada em diversas áreas com o mesmo significado. Originou-se a partir da teoria de sistemas, na área da administração, associado aos processos de input e output, que foram o conjunto dos três fluxos fundamentais de um sistema1. Para o sucesso na comunicação,…