Desenvolver A Sua Habilidade Em Dar E Receber Feedback

cada dia novas alternativas tornando mais dinâmicas as possibilidades de comunicação. Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. Consiste em todo procedimento de informação a respeito do desempenho e resultado atingido por um profissional numa empresa. Referente à competência interpessoal esse Feedback pode ser positivo ou negativo. O Feedback é o processo de comunicação que se estabelece com o objetivo de…

FEEDBACK ESTRUTURADO OBJETIVOS Identificar as variáveis da percepção como fator importante no processo de feedback; Desenvolver as habilidades comportamentais para o feedback; Utilizar o feedback como uma ferramenta para a avaliação do desempenho. PROGRAMA Percepção As diferentes percepções a partir de um mesmo objeto Janela de Johari Feedback Conceito Tipos Preparação do feedback Comunicação

interpela e nos faz refletir diante do desafio eminente da convivência humana e de nos relacionar. Na busca constante da conquista da competência, o primeiro momento é a competência técnica, mas no convívio em grupo desperta-nos há a necessidade de desenvolver outra competência, que envolve interação, em situações de trabalho ou de atividades, exigindo de todos indivíduos envolvidos nesse processo de interação. "O processo de interação humana é complexo e ocorre permanentemente entre…

processo de feedback de forma clara e a identificar os fatores e as habilidades envolvidos nesse processo. A partir da comparação entre a teoria, a visão de um especialista na área e a própria postura, será possível identificar pontos de desenvolvimento em sua performance. Para isso, siga os passos abaixo: Passo 1: Consulte o material referente à aula (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e leia o capítulo 5 do seu livro-texto, com especial atenção às informações sobre…

de feedback de forma clara e a identificar os fatores e as habilidades envolvidos nesse processo. A partir da comparação entre a teoria, a visão de um especialista na área e a própria postura, será possível identificar pontos de desenvolvimento em sua performance. Para isso, siga os passos abaixo: Passo 1: Consulte o material referente à aula (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e leia o capítulo 5 do seu livro-texto, com especial atenção às informações sobre “Fazer e…

seja, que aspectos acha relevante a empresa mudar para melhorar o trabalho desse grupo? Para melhoria no trabalho seria eficaz estar utilizando as funções administrativas de fayol. Prever. Organizar. Comandar. Coordenar. Controlar. 2- Desenvolver líderes; que tipo de sugestões você daria para adquirir novos ou treinar líderes dentro da empresa, que mudanças realizaria? Avaliaria o candidato com um questionário de Auto percepção e Relações humanas; COMPETÊNCIAS TÉCNICAS; CONHECIMENTOS

proporcionar uma interação social entre os membros. 3- A habilidade de comunicar idéias de forma clara e precisa em situações individuais e de grupo é desenvolvido por você? Resp. Sim, estou sempre disposta a contribuir com o crescimento do grupo e da equipe, estou sempre compartilhando idéias, interagindo com os colegas para enfim termos os mesmos objetivos, exercendo o meu papel com harmonia e superando as expectativas. 4- Você possuí habilidades de ouvir e compreender o que os…

Avaliação de Desempenho Feedback Processo de avaliação de desempenho (a partir das metas/resultados) e de assimilação da cultura da empresa (baseada em valores, atitudes, comportamentos). Objetivo üInstrumento de medida, tornar objetivo aspectos que aparentemente são subjetivos e de recompensar por mérito o desempenho e o comportamento. üFerramenta poderosa de feedback. üOportunidade de ampliar nossa percepção e auto-desenvolvimento Feedback é ... ...…

comercial. O gerente financeiro tem a função de conceder crediários aos clientes, efetua cobrança, faz orçamentos, verifica contas a pagar e controla a frente de caixa. Conta com a colaboração de um auxiliar de contas a receber, o qual tem a responsabilidade de controlar, conferir, receber, cobrar e manter informado a administração do setor. 3. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA OS GERENTES Oferecer a formação aos funcionários do supermercado pode ser uma maneira de…

processo de feedback de forma clara e a identificar os fatores e as habilidades envolvidos nesse processo. A partir da comparação entre a teoria, a visão de um especialista na área e a própria postura, será possível identificar pontos de desenvolvimento em sua performance. Para isso, siga os passos abaixo: Passo 1: Consulte o material referente à aula (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e leia o capítulo 5 do seu livro-texto, com especial atenção às informações sobre “Fazer e…