O que é politica

fundamental dentro da empresa. Garante a manutenção da proposta que a empresa propõem. Elabora também a responsabilidade social dentro da empresa. Os profissionais se empenham em desenvolver pessoas, qualidades no trabalho , e sua família aumenta a auto estima dos empregados, produzindo um ambiente organizacional sintonizado com a missão social da organização . Algumas empresas se preocupam em investir somente no gerenciamento externo, causando descontentamento nos funcionários . A responsabilidade social inclui diversos benefícios aos funcionários tais como: Implantar um programa de cargos e salários Planos de saúde para os funcionários e seus dependentes Investir em oportunidades dentro da empresa Estabelecer formas de combate de situações como assédio sexual Devemos entender que a responsabilidade social visa em respeito e qualidade na vida profissional do funcionário o respeitando dentro da empresa. Criando um ambiente de trabalho, o qual a pessoa tenha motivação para trabalhar, obtendo resultados positivos para a empresa. Desta forma torno se, um vinculo entre a responsabilidade social e funcionário. RESPONSABILIDADE SOCIAL ÉTICA PARCERIA E RESPEITO, não somente palavras mais sim uma construção de qualidade social. O profissional de recursos humanos é uma peça fundamental dentro da empresa. Garante a manutenção da proposta que a empresa propõem. Elabora também a responsabilidade social dentro da empresa. Os profissionais se empenham em…

A CONVIVÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO: CONSTRUINDO RELAÇÕES SAUDAVÉIS Aline Anjos, Clecia Miranda, Janderson Lázaro e Marcela Conceição RESUMO Este trabalho busca expor a questão das relações humanas no ambiente de trabalho, isto é, mostrar a importância que a auto-estima, a boa convivência exerce no ambiente de trabalho no qual é ponto crucial para o sucesso ou não. Manter a auto-estima, conviver bem é nada mais que a soma de pequenas conquistas e para mantê-la elevada…

28 Programa de Qualidade de Vida, Atividade Física, Auto-Estima, Relacionamentos Pessoais e Sentimentos Positivos Taís Antunes Niro Psicóloga - PUCCAMP Especialista em Gestão de Qualidade de Vida na Empresa pela FEF - UNICAMP CARACTERIZAÇÃO DO PROJETO Área: Departamento de Operações de Suporte ao Cliente. Público Alvo: O público alvo será formado por funcionários desse departamento, podendo estender-se aos demais departamentos da planta da empresa. DEFINIÇÃO É um…

(2002), Bom Sucesso (1999), Di Lascio (2001) e outros, onde se procurou apontar possíveis caminhos para melhorar o entendimento entre pessoas, contextualizando o comportamento do indivíduo, suas características e peculiaridades. Assim foi possível proceder à análise e discussão dos dados, para se chegar à devida conclusão. Palavras-chave: Relações humanas de trabalho. Interação. Conhecimento. Convívio. Introdução Sabe-se que conviver com as pessoas é um caminho longo a ser…

de Fayol Enunciado: Segundo Fayol, toda empresa tem 6 funções. Seriam elas: Retorno ao Aluno: Administrativas, técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis. A) Administrativas, governamentais, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis. B) Administrativas, técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis. C) Administrativas, técnicas, operacionais, financeiras, segurança, contábeis. D) Administrativas, técnicas, comerciais,…

A IMPORTÂNCIA DO MARKETING PESSOAL.....................................05 2. AUTO-ESTIMA E AUTOCONHECIMENTO......................................................06 2.1 COMO DESENVOLVER A AUTO-ESTIMA E AUTOCONHECIMENTO..06 3. CRESCIMENTO PROFISSIONAL................................................................... 07 3.1. BUSCANDO CRESCIMENTO PROFISSIONAL.......................................07…

3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS É o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Analise de objetivos e as tendências da área é criar ações estratégicas para agrega, desenvolver, monitorar, recompensar e manter pessoas valiosas nas organizações. A área de gerenciamento de pessoa e o segmento organizacional especializado em tornar a relação entre as pessoas mais produtiva, eficiente e…

Universidade de Passo Fundo FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento Interpessoal Anelise Rebelato Mozzato Projeto desenvolvimento comportamental da Empresa PLASTIPASSO. Cássia Salum Fabiane Lima Fernanda Ferronato Maiara Crestani Passo Fundo 23 de Novembro de 2012 Cada indivíduo possui sua motivação pessoal, e vai para dentro da organização com toda a sua bagagem emocional, afetiva, social e cultural.…

................................................................................................3 2 OBJETIVO.................................................................................................................3 3 HIPÓTESE................................................................................................................3 4 METODOLOGIA........................................................................................................4 5 RELAÇÕES…

A importância da auto-estima A forma como nos vemos infl uencia todos os aspectos da nos- sa experiência, desde a maneira como agimos no trabalho, no amor e no sexo, passando pelo modo como atuamos como pais, e até onde provavelmente subiremos na vida. Nossas reações aos acontecimentos do cotidiano são determinadas por quem e pelo que pensamos que somos. Os dramas da nossa vida são refl exo das visões mais íntimas que temos de nós mesmos. Assim, a auto- estima é a chave…