Desenvolver A Sua Habilidade Em Dar E Receber Feedback

interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado ao seu ambiente. É o processo pelo qual os indivíduos selecionam, organizam, armazenam e recuperam informações. AUTOCONHECIMENTO - Quem é você? Que características o tornam uma pessoa interessante e especial? - O que você faz da sua vida pessoal e profissional? - Qual sua imagem perante as pessoas? - O que tem a oferecer? - Quais seus pontos fortes e habilidades? - Quais seus pontos a desenvolver? - Sua imagem pessoal e…

FEEDBACK 1- Definição Fritzen (1981) define feedback como “... uma informação verbal ou nãoverbal, dirigida a outra pessoa ou grupo, tornado-o ciente como sua conduta nos está afetando”(p.53). Robbins (1999) apresenta-no como “o grau em que o indivíduo obtém informação direta e clara sobre a eficácia de seu desempenho na execução das atividades de trabalho exigidas pelo cargo”(p.325). A primeira definição enfoca mais a questão do impacto das ações do indivíduo sobre as relações…

FEEDBACK : A importância do feedback no processo de avaliação de desempenho Professora : Angela Maria Rodrigues Ferreira 1 IMPORTANTE: Nos anos 80, pesquisas foram realizadas tendo como conclusão que “ feedbacks no ambiente de trabalho são importantes elementos no desenvolvimento profissional e pessoal, contribuindo com a aquisição e o amadurecimento de habilidades e com a melhoria de desempenho. Mais recentemente, anos 2000, novos estudos têm reforçado a importância…

pensou em usar sua habilidade como ombro amigo para conseguir um aumento? Habilidades como essas tornam-se competências fundamentais para avaliar sua inteligência social , um conceito novo definido como a capacidade de lidar com as outras pessoas e entender os sentimentos alheios. Thinkstock/Getty Images Inteligência social é a capacidade de se relacionar com as pessoas e fazer com que as reações sejam empáticas Cada vez mais valorizadas em ambientes de trabalho, as habilidades…

Introdução: Estamos em plena Era da informação, ou seja, a era do conhecimento, onde as pessoas passaram a ser valorizadas pelas suas competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) e não mais como peças de máquinas onde pensar era privilégio de poucos. Hoje as organizações demitem seus funcionários não por problemas técnicos, mas quase sempre por problemas de relacionamentos, uma vez que de nada adianta ser um expert numa determinada área de atuação se não souber trabalhar em…

Dinâmica Das Relações Interpessoais Introdução: Estamos em plena Era da informação, ou seja, a era do conhecimento, onde as pessoas passaram a ser valorizadas pelas suas competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) e não mais como peças de máquinas onde pensar era privilégio de poucos. Hoje as organizações demitem seus funcionários não por problemas técnicos, mas quase sempre por problemas de relacionamentos, uma vez que de nada adianta ser um expert numa determinada área de…

1. Liste os pontos sobre os quais deseja dar feedback - Gaste um tempinho pensando sobre o que de fato a pessoa está fazendo de errado, quando aconteceu, se houve repetição, se foi dado feedback informal, etc. Depois crie uma lista de tópicos que será usada como base para a sessão de feedback. 2. Marque a reunião de Feedback - Marque dia e horário adequados, somente você e o colaborador e certifique-se de que não haverá interrupções. 3. Exponha os pontos de melhoria - Seja claro, direto

pessoa, visando a reconhecer sua contribuição para os resultados da organização. Portanto, o desempenho humano nas organizações é visto tanto como uma forma de expressão da satisfação e realização pessoal, quanto da materialização de competências e habilidades que atendam às novas demandas e à realidade das empresas. O processo de avaliação de desempenho, à proporção que se torna um elemento a mais para motivar os colaboradores, demonstra também ser um aliado valioso para o…

realizada sobre o feedback que tem como objetivo, ajudar as pessoas à se relacionarem melhor. O feedback nada mais é do que uma conversa do empregador e seus funcionários para a melhoria de suas habilidades para motivar os funcionários. Está é uma forma de grande oportunidade para o empregado expor suas necessidades, dificuldades, quais as obrigações de ambas as partes junto a empresa. Existem vários tipos de feedback e varias maneiras de serem aplicados, como: o feedback 180 graus,…

TREINAMENTO VIVENCIAL O Treinamento Vivencial é uma proposta diferenciada, que visa desenvolver o conhecimento com atividades que estimulam os níveis cognitivos (pensar), emocional (sentir) e motriz (fazer) e incentivam a participação. Com base nos mais modernos princípios da psicologia de ensino e gestão da administração, tendo como instrumento principal à metodologia dos ciclos de aprendizagem vivencial e o planejamento estratégico. O treinamento se desenvolve em ambiente ao ar livre…