Desenvolver A Sua Habilidade Em Dar E Receber Feedback

Disciplina: Psicologia Geral FEEDBACK 1- Definição Fritzen (1981) define feedback como “... uma informação verbal ou não-verbal, dirigida a outra pessoa ou grupo, tornado-o ciente como sua conduta nos está afetando”(p.53). Robbins (1999) apresenta-no como “o grau em que o indivíduo obtém informação direta e clara sobre a eficácia de seu desempenho na execução das atividades de trabalho exigidas pelo cargo”(p.325). A primeira definição enfoca mais a questão do impacto das ações…

auxiliam no dia-a-dia entre outros fatores importantes os quais ajudam a atingir seus objetivos. Através da pesquisa foi identificado que o coach contribui positivamente para o desenvolvimento de pessoas, através de diferentes técnicas; entretanto, o feedback e a comunicação de forma assertiva é essencial para a evolução de forma mais rápida e eficaz do coachee. O coach auxilia a visualizar onde o seu cliente está errando e acertando, e assim, trabalha intensamente seus pontos fracos e…

com imaginação à uma mudança. A criatividade exige que a cultura empresarial encoraje a expressão mais livre e segura daquilo que, pode ser inovador. É fundamental que os profissionais bus quem expandir e exercitar suas habilidades criativas, potencializando competências e habilidades inovadoras para que possam se destacar dos demais e garantir o melhor lugar no mercado de trabalho. A criatividade poderá fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso. É ela que vai selecionar e destacar…

FEEDBACK É a principal ferramenta de gestão de pessoas. O líder deve ter a capacidade e a sensibilidade de transmiti – La de acordo com o perfil de cada pessoa. A capacidade de receber ou dar feedback corretivo construtivo é uma das chaves fundamentais para liderança, uma habilidade essencial para aumentar o desempenho da equipe. “CRITIQUE QUANDO NECESSARIO FOR, E ELOGIE QUANDO MERECIDO”. Umas das ferramentas usadas para as identificações das deficiências entre os padrões fixados…

vista a relevância do processo de desenvolvimento do ser, que é constante, podendo galgar inúmeras posições e chegar patamares inesperados, bastando para isso acreditar e implementar seu sonhos e projetos de vida. É preciso compreender e desenvolver a capacidade de negociar, entendendo que negociação e um processo de alcançar objetivos através de um acordo nas situações em que existam interesses comuns e divergências de idéias, interesses e posições. Importa em comunicação…

CAPÍTULO V Feedback 31 CAPITULO VI Empowerment 37 CONCLUSÃO 45 BIBLIOGRAFIA 47 ANEXOS 49 INDÍCE 50 FOLHA DE AVALIAÇÃO 52 VI VII INTRODUÇÃO Ao definir o tema da monografia “A Nova Visão do Papel do Líder Coach”, foi baseado nas mudanças que o papel do líder vem sofrendo nos últimos anos, contribuindo para dissolver os principais mitos acerca da liderança. Não cabe mais o líder autoritário, o que detém o poder em suas mãos, o que adora…

momento, local e meio Excesso de intermediários Preconceitos Status Barreiras nas comunicações Suposições Distrações Diálogo dos surdos Monólogo coletivo Imagem Profissional Ferramenta de comunicação Parte do potencial de habilidades Out-door Quem você é / O que você faz A qualidade do que você faz Imagem Profissional (3 percepções) Como você se vê Como os outros o vêem Imagem que gostaria de transmitir Fontes de Informações Vocabulário Tom de Voz…

ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop E-mail: prof.angelicaleao@yahoo.com.br (Material disponível área de interação Unifai) Profª. Angélica Leão 06/2013 0 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. RELAÇÕES PESSOAIS 2.1. RELAÇÕES PESSOAIS E FEEDBACK 2.2. RELAÇÕES PESSOAIS EM MOMENTOS DE ESTRESS 2. DINÂMICA DE GRUPO 3.1. CONCEITO 3.2. APLICAÇÃO 3.3. TÉCNICA DA DINÂMICA DE GRUPO 3.4. METODOLOGIAS PARA DINÂMICA DE GRUPO Profª. Angélica Leão Disciplina:

advento da internet. Nesse novo contexto, os profissionais têm assumido mais responsabilidades para as quais devem dominar ampla variedade de capacidades e conhecimentos. Competência pode ser compreendida como a capacidade de mobilizar saberes e habilidades e manter atitudes adequadas diante de uma situação específica, de forma a encontrar uma solução e, por meio de uma ação, atingir o resultado esperado. A competência implica em um processo contínuo de aprendizagem e…

desinibição e à comunicação receptiva. Comunicação Eficaz • Para ser eficaz, a comunicação deve compreender alguns pontos:      O receptor compreende a mensagem; A comunicação é completada; A mensagem torna-se comum; Ocorre feedback entre as partes; O que estava na cabeça do emissor, agora está na cabeça do receptor. Comunicação Eficaz • Na comunicação eficaz, existe o que vamos chamar de pontos-chave, que formam um ciclo ou cadeia: Comunicação…