Desenvolvendo Líderes

concorrentes, e para alcançar esse objetivo às empresas tem enfrentado diversos problemas dentro de suas organizações. Como veremos a seguir as teorias administrativas servem para ajudar a solucionar alguns desses problemas, e claro com a ajuda de bons lideres, dinâmicos e com visão de mercado e de mundo agindo em conjunto com as equipes e sabendo se adaptar as constantes mudanças ambientais as empresas podem conseguir atingir seus objetivos. …

"desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o quê e porquê eles fizeram o que fizeram". A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava em A República que o regente precisava ser educado com a razão, descrevendo o seu ideal de "rei filósofo". Outros exemplos de filósofos que abordaram o tema são Confúcio e seu "rei sábio", bem como Tao e seu "líder servo". A condução de um grupo de pessoas,…

idéia de liderança ainda é mal compreendida por um grande número de “supostos líderes”. Hoje mais do que provado que as organizações que mais se destacam atualmente no mercado são aquelas que sabem trabalhar e qualificar a sua equipe da forma mais eficiente possível. A equipe para atender a essas qualificações deve aprender a trabalhar de forma harmônica a fim de atingir um igual objetivo final a todos. O líder de um grupo não é necessariamente aquele que está no comando.…

grupos, os elementos têm um objeto comum; interesse em trabalhar neste projeto, procurar atingir as metas estabelecidas por estes elementos e se valorizam quando os participantes se reúnem por uma razão comum: Desenvolvendo papéis; Desenvolvendo simpatias apatias, antipatias; Desenvolvendo normas e valores; Formando uma estrutura organizacional. As pessoas são motivadas: A manter sua participação; não se dispõe a discordar do grupo; assume a personalidade do grupo; criar códigos, comportamentos

não reage ou discorda das leis, ele aceita o que vive. Em qualquer ambiente social ou profissional de injustiça, que exista um ideal de liberdade haverá reação e resistência, e nesses momentos conhecemos os reais lideres de uma equipe. O Grande líder se conhece naturalmente, às vezes por carisma, ideologia ou por herança de família, mas o que realmente destaca-o em um grupo e atrai esse poder é o querer bem comum e igual a todos. Assumir a…

apenas uma parte do ambiente de tarefas que podem ser classificados em homogêneos e heterogêneos. A tecnologia constitui outra variável independente ao lado do ambiente, as organizações dependem da tecnologia para poder funcionar acumulando e desenvolvendo conhecimento com manifestações físicas como máquinas, equipamentos, instalações, com técnicas usadas na transformação de insumos. Arranjo organizacional As organizações são sistemas abertos com a incerteza que evidencia ações…

autoconhecimento também contribui para que o profissional desenvolva duas importantes competências: liderar e ser liderado. De qualquer modo, somente será um bom líder aquele que aprendeu a ser um bom liderado. Liderança Conceito Liderança é a capacidade de exercer influência sobre pessoas, não devendo ser confundida com “chefia” ou “supervisão”. O líder obtém a cooperação entre as pessoas ao criar, manter e desenvolver uma direção aceita, promovendo a convergência de diferentes…

organizações econômicas deverão viver de acordo com seu potencial, precisamos encontrar,desenvolver e encorajar mais pessoas a liderar a serviço dos outros. Sem liderança, as firmas não podem se | |adaptar ao rápido movimento do mundo. Mas se os líderes não têm coração de servos, há apenas o potencial | |para a tirania. | |JOHN P. KOTTER e JAMES L. HESKETT, HARVARD BUSINESS SCHOOL

decisões. No capítulo um, As Definições, o autor descreve o verdadeiro significado de liderança, deixando claro que, liderança não pode ser confundida com poder. Um dos principais aspectos do líder é saber ouvir, ficar atento ao que se passa em seu cotidiano, tomando decisões e aplicando princípios. Um bom líder acaba por influenciar os demais. No capítulo dois, O velho paradigma, o autor identifica os velhos paradigmas e adaptação aos novos, para uma melhor socialização. Explica…

PLANEJAMENTOS ESTRATÉGICOS DA EMPRESA E O DESENVOLVIMENTO DO RH. As ações que visam a melhoria direta ou indireta de cada funcionário desenvolvendo um planejamento estratégico, como cursos palestras, treinamentos e Workshop, fazendo o funcionário desenvolver a gestão que esta exercendo. 4 MODELO DE LIDERANÇA 4.1 A ESTRATÉGIA DA EMPRESA UTILIZADA PARA IDENTIFICAR OS LÍDERES E SEU POTENCIAL A empresa vem buscando profissionais com potencial, que assumi as responsabilidades de…