Demissão Por Justa Causa Motivo Assédio Moral

1. INTRODUÇÃO O assédio moral remete a práticas de humilhações, perseguição e ameaças nos locais de trabalho, componentes todos de um processo de violência psicológica que pode chegar até arriscar a vida da vítima. As atitudes hostis como à deterioração proposital das condições de trabalho, o isolamento e recusa de comunicação, atentados contra a dignidade e o uso da violência verbal e física. Em nosso trabalho fizemos uma pesquisa de campo sobre assédio moral, por meio do site survio,…

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO I. INTRODUÇÃO Na vida do homem, a preocupação com as relações sociais e a sua função na sociedade, como seu trabalho, se faz presente em todo o tempo. O convívio com as pessoas nos possibilita vivenciar situações que nos faz sentir útil, eficiente, habilidoso, que nos leva ao extremo de nossa capacidade e isso nos faz sentir bem. Existem as que nos fazem sentir desânimo, derrota, incapacidade, falta de habilidade, de conhecimento. Sensações que não são…

FACULDADE DA AMAZÔNIA OCIDENTAL – FAAO CURSO DE DIREITO ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO: CONCEITUAÇÃO, CARACTERIZAÇÃO, EFEITOS E PREVENÇÃO. RIO BRANCO OUTUBRO / 2007 ALCIDES PESSOA GOMES ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO: CONCEITUAÇÃO, CARACTERIZAÇÃO, EFEITOS E PREVENÇÃO. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como parte dos requisitos para obtenção do grau de Bacharel em Direito da Faculdade da Amazônia Ocidental – FAAO, como requisito da disciplina de…

estivesse de acordo teria que pedir demissão copiando uma carta que fora feita pela empresa como pode ser visto no documento em anexo (DOC.03), e quem não pedisse demissão a empresa iria arrumar uma forma de colocar por justa causa, uma vez que todos haviam sido informados que a reclamada não teria a intenção de aproveitar o quadro de funcionários como havia sido falado na reunião antes das férias. Vale salientar que muitos empregados por medo pediram demissão e copiaram a citada…

ANO3O Brasil Sinttel-DF www.sinttel.org.br FITTEL ASSÉDIO MORAL PARE AGORA! SAIBA COMO PREVENIR-SE E DEFENDER-SE Sua dignidade não tem preço O Sinttel-DF está muito preocupado com o grande número de casos de assédio moral na nossa categoria. Em todas as empresas, aumentaram as queixas, assim como a demanda por informação sobre os direitos do trabalhador vítima de assédio moral. Dando cumprimento a uma das suas missões, que é defender a dignidade dos trabalhadores em…

utilizaremos com base cientifica, alguns estudos sobre o tema: Sônia A. C. Mascaro Nascimento, em “O assédio moral no ambiente do trabalho”: a autora conceitua, claramente, dois tipos de assédios, o sexual - se caracteriza pela conduta de natureza sexual, a qual deve ser repetitiva, sempre repelida pela vítima e que tenha por fim constranger a pessoa em sua intimidade e privacidade – e o moral – caracteriza-se por ser uma conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a…

fundamentos a seguir aduzidos: 1. Admissão: 24/08/2011; 2. Salário inicial: R$ 640,00; 3. Demissão: 17/05/2013 INICIALMENTE Da Comissão de Conciliação Prévia: O Reclamante invoca o princípio constitucional da inafastabilidade da jurisdição e, por conseguinte, a inconstitucionalidade da Lei nº 9958/2000, ignorando,…

Assédio moral no trabalho Mauro Vasni Paroski* Sumário: 1. Introdução. 2. Definição de assédio moral. 3. Algumas pesquisas sobre assédio moral. 4. Elementos para caracterização do assédio moral. 5. Exemplos de condutas que configuram assédio moral. 6. Perfil do assediador. 7. Conseqüências do assédio moral. 8. Legislação sobre assédio moral. 9. Alguns casos de assédio moral. 10. Conclusão. Referências. ------------------------------------------------- 1 Introdução…

O ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE EMPREGO Pedro Celso Magalhães* Resumo Este trabalho aborda o fascinante tema: Assédio Moral na Relação de Emprego, onde relato alguns casos concretos de assédio moral, vivenciados no Banco do Brasil S.A., onde militei por trinta anos, em sua maioria ocorridos na agência Gurupi, estado do Tocantins, no período de maio de 1998 a maio de 2001, sob a administração do truculento gerente de agência João Augusto Aidar Silva, época em que lá…

a sofrer uma enfermidade gastro, devidamente comprovada por atestado médico. Nos últimos meses teve que faltar ao trabalho, por conta das consultas médicas e para realizar exames. O que não agradou a Reclamada, levando a mesma a dispensar, sem justa causa a Reclamante, no dia 15/01/2015. Ocorre que no ato da dispensa, a Reclamada pagou somente o último mês trabalhado, sob alegações da Reclamante não obter nenhum direito trabalhista, como também não realizou a homologação sindical. É…