Demissão Com Justa Causa Ou Sem Justa Causa Resumo

A JUSTA CAUSA NO DIREITO DO TRABALHO Existem três grandes formas de extinção do contrato de trabalho, são elas a resilição do contrato de trabalho, extinção do contrato de trabalho e a rescisão propriamente dita. A resilição do contrato de trabalho é a extinção sem a prática de uma falta grave, ou seja, uma justa causa. Existem também três espécies de resilição do contrato de trabalho, são elas, a despedida sem justa causa, pedido de demissão e o destrato

2010, para exercer a função de COMPRADOR, tendo sido dispensado em 08.10.2012, por JUSTA CAUSA, por motivo de ATO DE IMPROBIDADE, nos termos do art. 482, letra “a” da CLT., Há de se esclarecer que o horário de trabalho do consignado era de 2ª a 6ª feira, das 07:00 às 17:00hs, com 01 hora de intervalo para refeição, conforme acordo de compensação de horas. DA ESPECIFICAÇÃO DOS ATOS QUE JUSTIFICAM A JUSTA CAUSA POR ATOS DE IMPROBIDADE Por força do gozo das férias do consignado, a…

pela Banca Examinadora constituída pelos professores: Andréa Mara de Morais Carvalho Professora Responsável Laboratório de Prática Contábil Silvia Denise Santos Bizinoto Gestora do curso de Ciências Contábeis RESUMO Esta etapa do trabalho acadêmico do componente curricular “Laboratório de Prática Contábil II” tem como principal objetivo elaborar a extinção do contrato de trabalho e o cálculo das verbas rescisórias de todos os funcionários da…

No caso de demissão sem justa causa do empregado são devidas as seguintes verbas: ⎫ aviso prévio; ⎫ saldo de salários (dias que o empregado trabalhou e não recebeu); ⎫ décimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou); ⎫ férias proporcionais (aos meses que trabalhou); ⎫ 1/3 de férias (sobre o valor pago a título de férias proporcionais); ⎫ multa de 40% sobre o valor total depositado na…

trabalhador previstos na lei e como agir para que as mesmas sejam cumpridas. • Demissão por justa causa – ocorre quando o funcionário por motivo grave como furto embriagues, indisciplina é demitida sem direito a receber aviso prévio e indenização, no entanto se o funcionário achar que foi prejudicado poderá acionar a justiça trabalhista e mudar a situação de demissão por justa causa para a sem justa causa. • Demissão sem justa causa – neste caso o funcionário é demitido sem que haja…

FERREIRA PRINCIPAIS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA CRATO – CE - 2014 OSIMAR SOARES FERREIRA PRINCIPAIS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientadora: Prof.ª Esp. Michele da Silva Teixeira CRATO-CE - 2014 PRINCIPAIS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Monografia apresentada ao…

Estudode caso sumário 1. INTRODUÇÃO:....................................................................................................4 a) A empresa poderia mandar João embora por justa causa por aqueles acontecimentos? Explique, informando com base na lei os requisitos para a justa causa...........................................................................................................................4 b) Neste caso, João pode propor alguma ação em face da…

Leis do Trabalho FGTS- Fundo de Garantia por Tempo de Serviços INSSTSTInstituo Nacional de Seguridade Social Tribunal Superior do Trabalho 2 RESUMO O objetivo desta monografia é realizar uma análise sobre os efeitos do contrato de trabalho individual do empregado em situação em que este seja preso, dando ênfase no âmbito da justa causa. Também foi realizada uma abordagem a respeito do caso do goleiro Bruno, não como foco da pesquisa, mas como demonstração de um caso concreto…

DIFERENÇAS E SEMELHANÇAS ENTRE O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA E O CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO RESUMO Neste trabalho serão abordadas as diferenças e semelhanças entre contrato de experiência e o contrato por prazo indeterminado, bem como as condições de cada contrato. 1 - Contrato Indeterminado O Contrato de trabalho é o ato jurídico que cria a relação de emprego, gerando, para o empregado e para o Empregador, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações,…

casado, secretário geral do sindicato dos empregados no comércio de XXXXXX/XX, CPF nº. xxx.xxx.xxx.-xx, CTPS nº. xxxx.xxxx.xx, PIS nº. xxx.xxx.x, residente e domiciliado na Rua x nº. 01, na cidade de xxxx/XXX, pelos motivos a seguir expostos: I- Resumo dos Fatos: O requerido foi admitido aos serviços da requerente em 20 de abril de 2012, exercendo a função de vendedor balconista, em 15 de fevereiro de 2013, tomou posse, por eleição, do cargo de Secretário Geral do Sindicato dos…