Consolidação das leis do trabalho: estudo de caso

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

LAÉRCIO FADELLI

atividades de administração:
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS BRASILEIRAS DO TRABALHO: ESTUDO DE CASO

Londrina
2010

laércio fadelli

atividades de administração:
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS BRASILEIRAS DO TRABALHO: ESTUDO DE CASO

Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina : Direito Empresárial e Trabalhista. Orientador: Profª Têmis Chenso da Silva Rabelo Pedroso.

Londrina
2010

Consolidação das Leis Brasileiras do Trabalho: Estudode caso

sumário

1. INTRODUÇÃO:....................................................................................................4

a) A empresa poderia mandar João embora por justa causa por aqueles acontecimentos? Explique, informando com base na lei os requisitos para a justa causa...........................................................................................................................4

b) Neste caso, João pode propor alguma ação em face da empresa? Quais seriam seus direitos? Explique fundamentando sua resposta na lei e nos princípios que regem as relações de trabalho........................................................6

REFERÊNCIAS:..................................................................................................9

1. INTRODUÇÃO

João das Botas em outubro de 2008 descumpriu diversas determinações da empresa onde trabalhava fato este que em pouco tempo se tornou conhecido dos colegas e de seus superiores que o advertiram expressamente quanto a sua conduta. Percebendo seu erro, João, com medo de ser mandado embora, acabou por ficar extremamente compenetrado em seu trabalho, realizando suas funções de maneira exemplar. Decorrido o final do ano, o início do ano seguinte, foi chamado em julho pelo seu superior que informou sua