Danos Morais Por Intervalo De Almoço

08:00 às 12:00, todavia o mesmo não era cumprido. Era obrigada a chegar uma vez por semana às 06:00 horas para participar da matinal logística e três vezes por semana às 07:00 para a matinal da área comercial. Também não tinha como usufruir do intervalo para almoço, uma vez que era muito sobrecarregada na sua função. 9. Quanto aos sábados, nunca conseguiu sair às 12:00 horas, como estipulado, largando sempre às 16:00/18:00 horas. 10. Ressalta-se ainda que a mesma, a partir do dia…

o Empregado a título precário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido como para outra localidade ou unidade da Federação. 3) O horário de trabalho do autor será das 08:00 às 18:00 de segundas a sextas-feiras com intervalo de 2 horas, perfazendo um total de 44 horas semanais. 3.1) A Empregadora poderá exigir do empregado, nos termos da lei, a prestação de horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal.

experiência). A admissão será realizada pelo setor administrativo da Empresa (Departamento de Pessoal). DOS DEVERES, OBRIGAÇÕES, RESPONSABILIDADES E DIREITOS DOS FUNCIONÁRIOS É dever do funcionário Cumprir rigorosamente os horários de entrada, intervalos e saída, estabelecidos nesse regulamento; Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e eficiência; Obedecer às ordens e instruções emanadas de seus respectivos superiores…

atos praticados por nós mesmos e pelos outros. Mas qual a diferença entre moral e direito, uma vez que esses termos nos remetem à escolha entre o que é certo ou errado? Bom, o direito, como já falamos, é um conjunto de regras obrigatórias que regulam a vida em sociedade. A moral é um conjunto de valores que cada um de nós temos sobre o bem ou o mal, o certo e o errado. A moral é unilateral, e o direito é bilateral. A moral é unilateral, porque indica um dever, ou seja, o que nós…

13º salário, férias, seguro desemprego, contribuições previdenciárias, FGTS e aplicação das multas dos artigos 467, 477 e 652 “D” da CLT. Busca o registro na CTPS do período correspondente de 05/01/2007 a 27/12/2014, e ainda, indenizatória por Dano Moral. PRELIMINARMENTE DO BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA O reclamado requer a concessão do benefício da justiça gratuita, nos termos da Lei 1.060/50, bem como, honorários advocatícios em 20%, desde já impugnados, no entanto, uma vez admitido o…

reclamada ate o presente. Durante o pacto laboral, a parte autora auferiu como maior remuneração o valor de R$ MAIOR SALARIO. 3. DA JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho do reclamante era: DESCREVER A JORNADA (horários, dias da semana e intervalo intrajornada). 4. DA RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA/SUBSIDIÁRIA A parte autora foi contratada pela 1ª reclamada, mas também prestava serviços em face das demais reclamadas, de modo que todas as reclamadas se beneficiaram de…

adaptação desde que compatível com sua condição pessoal. Cláusula 2ª - Do Horário O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, iniciando suas atividades as 8:00 horas da manhã e encerrando às 17:00 horas, com intervalo de uma hora para almoço, não havendo expediente aos sábados e domingos. Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente. Cláusula 3ª – Da Transferência O EMPREGADO está ciente e…

adaptação desde que compatível com sua condição pessoal. Cláusula 2ª – Do Horário O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, iniciando suas atividades as 8:00 horas da manhã e encerrando às 17:00 horas, com intervalo de uma hora para almoço, não havendo expediente aos sábados e domingos. Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente. Cláusula 3ª – Da Transferência O EMPREGADO está ciente e…

alguma conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado o Empregado a ressarcir ao Empregador por todos os danos causados. CLÁUSULA SÉTIMA - Das Disposições Especiais O Empregado compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao Empregador, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos…

ética do profissional de enfermagem”, no “Guia de enfermagem”. Juntamente com os nossos conhecimentos já obtidos no começo do curso. 4. Desenvolvimento 4.1. Ética profissional de enfermagem O termo Ética refere-se aos padrões de conduta moral, isto é, padrões de comportamento relativos ao paciente, ao patrão e aos colegas de trabalho. Ter boa capacidade de discernimento significa saber o que é certo e o que é errado, e como agir para chegar ao equilíbrio. Os pontos de…