Cultura Organizacional E Fusão De Empresas

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Processos de Transição e Diferenças Culturais em Fusões & Aquisições ________________________________________ Mudança Organizacional e o Processo de Transformação Resultante de Diferenças Culturais Mudança organizacional é o conceito e a ação de mudança em toda uma organização. Geralmente essa mudança consiste numa reorganização fundamental e drástica na maneira de operar. Começando com uma avaliação organizacional, ela muda a maneira de perceber, pensar e…

constituem uma forma de as empresas tornarem-se mais competitivas no mercado internacional. O processo de fusão é complexo, exige visão e ponto de vista estratégico semelhante, bem como uma cultura organizacional compatível. Do ponto de vista jurídico, a Lei das Sociedades Anônimas, lei no 6404/76, conceitua em seu artigo 228: “A fusão é a operação pela qual se unem duas ou mais sociedades para formar sociedade nova, que lhes sucederá em todos os direitos e obrigações”. A fusão…

1 INTRODUÇÃO 1.1 Tema O trabalho visa mostrar os impactos causados na fusão das empresas Nestlé S/A e Chocolates Garoto S/A. Conceito de fusão: Conforme definição do próprio direito positivo brasileiro (Lei 6.404, artigo 228), "Fusão é a operação pela qual se unem duas ou mais sociedades para formar uma sociedade nova que lhes sucederá em direitos e obrigações." Para Bulgarelli (1999) “Fusão é um ato de natureza corporativa ou social, pelo quais duas ou mais…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO COM LINHA ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – 8º SEMESTRE – NOTURNO FUSÃO & AQUISIÇÃO DE EMPRESAS: IMPACTOS NA VIDA PESSOAL PROFº: LEONARDO S. BARONE ANDREZA FERNANDES DOS PASSOS KAREN CHALLENE LIMA SÃO PAULO – OUTUBRO 2011 * SUMÁRIO * * OBJETIVO * INTRODUÇÃO Na década de 60 e início dos anos 70 as muitas organizações do cenário mundial vivenciaram uma dificuldade de projeção…

Sérgio Pucci Questionário: 1. Pensando no conceito de empresa, antes da fusão, quais eram os objetivos organizacionais das duas empresas? Justifique. Os objetivos organizacionais das duas empresas, estava voltado apenas para o desenvolvimento privado de cada uma. Foi só após a compra do ABN Amro Real pelo Santander que os Presidentes do Itaú e Unibanco “abriram os olhos” e então começaram a discutir a possibilidade de fusão delas, para se tornarem grande o suficiente…

objetivo compreender de que forma as fusões e aquisições empresariais podem criar vantagens competitivas ou representar desvantagens e perdas para as organizações, sendo que para isto é necessário compreender alguns conceitos sobre fusão e aquisição. Palavras-chave: Fusão. Aquisição Vantagens. Desvantagens. ABSTRACT The globalization and changes in the strategic direction of the economy have provided a real wave of business operations motivated by the need to build competitive…

se defina de forma clara as estratégias a aplicar para reduzir as diferenças culturais entre ambas as organizações, estabelecer mecanismos para garantir a retenção de talentos, a criação de uma nova estrutura organizacional, integrar de forma transparente todos os usuários e cuidar da fusão de sistemas vitais para a organização, como as planilhas ou o quadro de funcionários. Certamente não é uma tarefa fácil, mas com o apoio da alta direção podem ser alcançados os objetivos expostos. …

CULTURA ORGANIZACIONAL: Melhoria de resultados a partir da administração de conflitos gerados em torno da cultura organizacional. Evanilson Paschoal Plínio Álvaro Rodrigues Tiago Brito Dias Thaylor Duarte Resumo Este trabalho aborda a melhoria de resultados a partir da administração de conflitos gerados em torno da cultura organizacional. Tal abordagem se faz necessária por se tratar de um tema bastante discutido dentro das organizações quando se tem mudanças e que…

Trabalhadores da Empresa Incorporadora Camila Oliveira Machado Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a conclusão do Curso de Psicologia - sob orientação da Professora Patrícia Beatriz Argolo Gomes Kirst Universidade Luterana do Brasil – Campus Guaíba Curso de Psicologia Guaíba, novembro de 2009 1 Incorporação Corporativa 2 Resumo O presente artigo trás uma discussão sobre a percepção dos trabalhadores que atuam ou atuaram em…

SUPERIOR FABRÍCIO CAETANO MORAES JANAINA DE FATIMA RODRIGUES SILVA RAQUEL TEIXEIRA JOÃO PAULO FARIA FELIPE FERNANDO CAMILA PLENS CULTURA ORGANIZACIONAL Itapetininga– SP 2014 FABRÍCIO CAETANO MORAES JANAINA DE FATIMA RODRIGUES SILVA RAQUEL TEIXEIRA JOÃO PAULO FARIA FELIPE FERNANDO CAMILA PLENS CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Instituto Itapetiningano de Ensino Superior - IIES, como solicitação para complementar a…