Cultura Organizacional

DANIEL HENRIQUE DA SILVA Cultura Organizacional - Os reflexos da Cultura Organizacional no Processo Decisório para a promoção de um funcionário em um Estudo Comparativo entre a duas empresas de diferentes segmentos. Jundiaí – SP 2015 Cultura Organizacional - Os reflexos da Cultura Organizacional no Processo Decisório para a promoção de um funcionário em um Estudo Comparativo entre a duas empresas de diferentes segmentos. Por Daniel Henrique da Silva Trabalho de Conclusão do Curso MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Jundiaí, turma GEPE08 Maio/2015 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO MBA Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias O Trabalho de Conclusão de Curso Cultura Organizacional - Os reflexos da Cultura Organizacional no Processo Decisório para a promoção de um funcionário em um Estudo Comparativo entre a duas empresas de diferentes segmentos. Elaborado por Daniel Henrique da Silva e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso MBA Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de Especialização, do Programa FGV Management. Jundiaí, Maio de 2015 ___________________________________ Profª MARIA ELIZABETH PUPE JOHANN

CLIMA ORGANIZACIONAL..4 2.3 REFLEXOS DO ESTRESSE NO CLIMA ORGANIZACIONAL..............................5 2.4 COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL ......................................6 2.5 VALOR DA PESQUISA DE CLIMA .......................................................................7 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 REFERÊNCIAS…

Aida Haubman, Leonardo Leite, Mario Almeida e Veridiana Klug CULTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS As empresas, na busca de um novo perfil de adaptação frente ao mercado, e, principalmente, os gestores dessas instituições, precisam se readequar e se reconstruir para reverter às insatisfações de seus funcionários. Uma forma para tentar alcançar este objetivo é trazer a inovação para os setores públicos e privados a fim de que possam se reinventar na maneira de…

Cultura organizacional A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. Pode-se afirmar ainda que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa. A cultura organizacional…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAIS: SUA IMPORTÂNCIA E DESENVOLVIMENTO NAS INSTITUIÇÕES Aluno¹ ¹Instituição de Ensino RESUMO Levando-se em consideração as novas formas administrativas sobre a organização bem como a exigência sobre a dinâmica laboral dos indivíduos na instituição, o presente trabalho aborda sobre clima e cultura organizacional. É identificado alguns dos principais conceitos desenvolvidos sobre clima e cultura organizacional, descrevendo suas principais…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Ana Paula do Amaral e Silva Jaeger Átila Medeiros Georgiana Priscila Farias de Matos Professor-Salomão Davi Professora- Daiany Macieira Varjão Faculdade Sete de Setembro- FASETE RESUMO O presente trabalho é referente ao estudo da cultura e do clima organizacional e de suas influências dentro de uma organização. Demonstrando como o clima e a cultura de uma empresa influenciam diretamente na performance da equipe e nos resultados do negócio.…

de Gestão e Tecnologia de Santarém Licenciatura Gestão de Empresas 2º Ano – Diurno Ano Letivo 2013/2014 O Clima Organizacional Clima Organizacional Docente: Sandra Oliveira Discentes: Edna Monteiro nº 120117002 Filipe Flávio nº 110117040 Joana Fernandes nº 120117035 João Candeias nº120117091 Índice Introdução..................................................................................................................... 2 1. Enquadramento Teórico…

que vemos na verdade são estressados, processos atropelados sem critérios definidos, onde os colaboradores não sabem o que fazem e porque fazem, faltando o real significado de suas tarefas, dai a importância da ferramenta cargos e salários. Para que isso aconteça é preciso adotar uma política interna bem transparente através de um planejamento estratégico a curto e longo prazo, e que os gestores entendam a importância da comunicação para o fortalecimento das relações, ou seja, um vira…

Resumo O conhecimento da cultura organizacional é importante para as organizações, pois compartilha valores e influencia os membros das organizações em relação ao modo como se sentem, pensam e agem. A cultura pode apresentar características diferentes dentro de uma mesma organização e assim, levar ao surgimento de subculturas. Assim como as pessoas, as organizações têm personalidade própria, e culturas que ditam o comportamento de seus membros. A cultura pode ser dividida em cultura…

Clima Organizacional Mogi Mirim 2011 Autores: Sumário 1 Introdução........................................................................................................2 2 As diferenças entre clima organizacional bom e ruim......................................... 3 3 Tipos de Clima Organizacional.......................................................................... 4 4 Os tópicos…