Flach 2012 O Jeitinho Brasileiro Analisa 32708

O JEITINHO BRASILEIRO: ANALISANDO SUAS CARACTERÍSTICAS E INFLUÊNCIAS NAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS THE BRAZILIAN WAY: ANALYZING ITS CHARACTERISTICS AND INFLUENCES INORGANIZATIONAL PRACTICES “JEITINHO” BRASILEÑO: ANÁLISIS DE SUS CARACTERÍSTICAS E INFLUENCIAS EN LAS PRÁCTICAS ORGANIZATIVAS Leonardo Flach, Dr. Universidade Federal de Santa Catarina/Brazil leoflach@hotmail.com RESUMO As organizações influenciam e sofrem influência de fatores sociais e culturais. Na sociedade brasileira existe um aspectocultural característico e que pode ser identificado como o jeitinho brasileiro. A literatura acadêmica aborda o jeitinho brasileiro de forma polêmica, poisalgunsautoreso consideram uma atitude incorreta que denigre normas e leis,eoutros o entendem como uma maneira criativa e inovadora de resolver determinados problemas, ou ainda como certaflexibilidade para se desprender das disfunções da burocracia. Este ensaio teórico tem por objetivo realizar uma análise críticasobre o jeitinho brasileiro,identificandoe criticando as característicasconsideradas positivas sobre o conceito. Defende-setambémqueações fora das normas, regras e padrões não ocorrem somente no Brasil, mas existem características que distinguem o jeitinho como uma forma típica da cultura brasileira.Além de identificar estas características, são colocadas as seguintes questões para reflexão: por que se faz uso do jeitinho? O jeitinho não seria resultado de uma falha ou problema anterior? Quais são as possíveis…

O Uso do “Jeitinho Brasileiro” como um Recurso de Poder nas Organizações do País Fabiana Carvalho da Silva Bispo 2 fabiana_fgv@yahoo.com.br Ailton Bispo dos Santos Junior 1 ailton.bispo@seplag.df.gov.br Leandro Souza Moura 2 lmoura@fgvmail.br 1. Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão do Distrito Federal 2. Fundação Getúlio Vargas , Escola Brasileira de Administração Pública e Empresas (Ebape) – Rio de Janeiro, RJ, Brasil. RESUMO As organizações, em geral, dependem de…

A Cutura Organizacional e “Jeitinho” Brasileiro Conceituando o “jeitinho” encontramos vário significados para justificar a prática usual na cultura da sociedade brasileira. Pasmem, o jeitinho brasileiro é nosso, produto exclusivo da nossa gente. Sua usualidade em desde os primórdios da nação brasileira, quando a carta regida por Caminha, comunicava o Descobrimento do Brasil, aproveitando para pedir AP Rei de Portugual emprego para um parente. Como se não bastasse às formas de…

CULTURA E BRASIL SOB A PERSPECTIVA DE PRESTES MOTTA Porto Alegre Novembro de 2013  SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................................... .pág. 3 2. Sobre o autor.......................................................................................................................pág. 3 3. Cultura para Fernando Prestes…

A ética nas organizações e o jeitinho brasileiro Tânia Azevedo* INTRODUÇÃO As organizações sofrem a influência da cultura da sociedade da qual estão inseridas. A cultura varia de uma sociedade para outra, o que afeta, diretamente, as organizações. As empresas japonesas refletem a cultura de cooperação tão bem arraigada naquele país, assim como, as empresas americanas espelham a competitividade e o exibicionismo de seu povo. Não seria…

1 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS MARCELY ALMEIDA BEZERRA A CULTURA DE PREOCUPAÇÃO COM VALORES ÉTICOS TEM SIDO A PREOCUPAÇÃO ATUAL DOS EMPRESÁRIOS BRASILEIROS OU A CULTURA DO “JEITINHO BRASILEIRO” PREVALECE? ATÉ QUE PONTO O “JEITINHO BRASILEIRO” INTERFERE NA PRÁTICA DO ADMINISTRADOR? RIO DE JANEIRO 2007 2 MARCELY ALMEIDA BEZERRA A CULTURA DE PREOCUPAÇÃO COM VALORES ÉTICOS TEM SIDO A PREOCUPAÇÃO ATUAL DOS…

A cultura organizacional é uma variável com potencial de influenciar o modelo de gestão adotado por uma organização. Esse conceito é definido por Schein apud Motta e Vasconcelos (2010), como um conjunto de valores e normas de uma organização, que é aceita, tida como certo, por um grupo. Ademais, cultura organizacional tem sido abordada desde a década de 1980, e que pode ser tratada por meio de duas visões (MOTTA; VASCONCELOS, 2010). A primeira considera que a organização possui uma…

FACULDADE ÁREA 1 – GRUPO DEVRY BACHARELADO EM ENGENHARIA CULTURA ORGANIZACIONA L DISCENTES DISCIPLINA: CARREIRA, LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE PROFA. SANDRA MOURA SALVADOR - 2012 * CONCEITO DE ACORDO COM FERREIRA (2002), PETTIGREW (1979) “UM SISTEMA DE SIGNIFICADOS PÚBLICA E COLETIVAMENTE ACEITOS POR UM DADO GRUPO, EM CERTO PERÍODO.” PARA MORGAN (1996) “AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO INSERIDAS EM UM ESPAÇO CULTURAL E SOCIAL, E ESTE ESPAÇO DETERMINA COMO A ORGANIZAÇÃO SERÁ ADMINISTRADA.…

voltada para a compreensão interdisciplinar do universo organizacional e da relação de influência que a cultura exerce nos indivíduos, de tal forma a estimular a cumplicidade entre as organizações e os desejos inconscientes dos indivíduos que delas fazem parte. O objetivo é tornar os valores e normas da empresa os mesmos dos indivíduos que nela trabalham. O espaço informa sobre a maneira como o trabalhador lida com o seu trabalho – o próprio espaço pode ser uma linguagem da cultura…

Analisando o Jeitinho Brasileiro Existe uma linha tênue entre favores e corrupção, e o jeitinho brasileiro é esta síntese, ou seja, ele pode tender a cada um destes dois lados quando for conveniente. Isso significa que culturalmente, o “jeitinho” está presente no cotidiano, nas organizações e na vida dos brasileiros. Isso fica claro em nossa mídia, em que é comum ser noticiado trocas de favores, corrupção, ou até mesmo uma frase do tipo: “Gosto de levar vantagem em tudo!”, citada…