Mudanças organizacionais

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Processos de Transição e Diferenças Culturais em Fusões & Aquisições
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Mudança Organizacional e o Processo de Transformação Resultante de Diferenças Culturais
Mudança organizacional é o conceito e a ação de mudança em toda uma organização. Geralmente essa mudança consiste numa reorganização fundamental e drástica na maneira de operar. Começando com uma avaliação organizacional, ela muda a maneira de perceber, pensar e desempenhar. Mudanças na missão e visão, gerenciamento de processos, tecnologia e estratégia empresarial são áreas que determinarão algum tipo de transformação organizacional.
A liderança pode fazer uma grande diferença e sua importância está se intensificando, no que se refere ao sucesso organizacional. Entretanto, muitas organizações ainda conhecem pouco sobre as qualidades e a prática de uma liderança organizacional eficiente e do gerenciamento de mudanças. Os principais benefícios de uma mudança organizacional positiva são:
Para a Organização
• Visão focalizada.
• Resultados de negócio mensuráveis.
• Foco mais nítido no cliente.
• Metas e objetivos compartilhados em equipe.
• Força de trabalho motivada.
• Melhor trabalho em equipe e melhores comunicações.
• Novas formas de pensar, perceber e desempenhar. Para o Indivíduo
• Crescimento profissional.
• Melhor relacionamento entre gerentes e colegas de trabalho.
• Compreensão mais clara dos estilos individuais de trabalho e das motivações do grupo.
• Ambiente melhor e mais unido da equipe de trabalho. ________________________________________
Processos de Transição e Diferenças Culturais em Fusões & Aquisições
Estes são projetos personalizados que focalizam áreas específicas de recursos humanos, de interesse para as empresas que contemplem uma fusão ou aquisição. Nesses casos, o formato de avaliação é projetado especificamente para proporcionar:
• Análise de passivo trabalhista.
• Estimativas de custo de