COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL

COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Jéssica Hilário Kamila Bitencorte Leonardo André Thiago Kevin Hyago Gondim Washington Luís Weder Caixeta Introdução O primeiros passos para conhecer e fazer parte de uma organização é saber qual sua cultura e se assimilar a ela. Na sociedade moderna o homem vive dentro das organizações e depende dela para viver. A cultura de um empresa se da pela forma que ela trata seus negócios, seus clientes e funcionários. Conceito de Cultura Organizacional Para Schein Cultura é um padrão de assuntos básicos que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação. Para Jacques é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer coisas. Cada organização cultiva e mantém sua própria cultura, onde se cria um referencial de padrões de desempenho, entre funcionários, criando a pontualidade, a produtividade e a preocupação com a qualidade e serviço ao cliente. Componentes da Cultura Para Schein a cultura existe alguns níveis de apresentação:  Artefatos: é o primeiro nível da cultura, visível e perceptível. Todos nós conseguimos ver, ouvir e sentir mesmo quando sua organização não é familiar. Valores compartilhados: Representa o segundo nível da cultura, são os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Pressuposições básicas: Constituem o terceiro nível da cultura organizacional, o mais íntimo, profundo e oculto. Histórias: Contos e passagens sobre

A Cultura organizacional, reúne dois conceitos elementares, que precisam ser vistos separadamente: o CULTURA o ORGANIZAÇÕES CULTURA o Modo de ser, pensar e fazer de um grupo, comunidade, sociedade ou país; o Gostos, paixões, convenções e opiniões que mantém uma sociedade unida - (ou não); o Tradição, valores, crenças, hábitos e normas que determinam a identidade de um povo. ORGANIZAÇÕES É uma coletividade, com uma fronteira relativamente identificável - (às…

A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma dCULTURA ORGANIZACIONAL? É UM CONJUNTO DE HABITOS E CRENÇAS ESTABELCIDOS ATRAVES NORMAS, VALORES, ATITUDES E EXPECTATIVAS COMPARTILHADOS POR TODOS OS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO. A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma…

dentro de comportamento organizacional?1) A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica como as coisas devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional. Esta afirmativa é verdadeira ou falsa. Justifique. Dê um exemplo. 2) As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem o comportamento organizacional. É realmente isto que acontece nas organizações? Explique sua posição. 3) O…

Conceitos Associados Ambiente Organizacional  Crenças e Valores  Cultura  Clima  Componentes  Estruturas  Negócio  Fatores Críticos de Sucesso  Mudança  Desenvolviment o Organizacional Crenças e Valores Crenças e Valores  Refletem a ideologia central e autêntica da organização. Crenças e Valores  Permitem :  Explicitar a ética e moral da organização  Motivar as pessoas à ação  Orientar o comportamento  Esclarece as responsabilidades sociais Crenças e…

diagnóstico organizacional O documento aponta como e por que é necessário incluir processos de negócios de diagnóstico organizacional como um primeiro passo no processo de gestão de mudança organizacional. Em primeiro lugar, a necessidade de incluir os processos de negócio em modelos de diagnóstico, que são utilizados durante a realização de mudanças organizacionais, é provado no papel. Em seguida, são definidos os processos de negócio dos componentes e características que precisam…

Índice Objetivo 5 Introdução 5 Cultura Organizacional 6 Componentes da Cultura Organizacional 6 Artefatos 6 Tecnologia 7 Símbolos 8 Valores 9 Funções da Cultura Organizacional 9 Convivência Interna 9 Regras de Conduta nas Relações com o Mundo Exterior 10 Disfunções da Cultura Organizacional 10 Socialização Organizacional 10 Mecanismos da socialização 11 Estágios da Socialização 11 Singularidade e diversidade cultural 12 Diversidade 12 …

Diferentes visões teóricas do que é cultura organizacional 2.1. Linda Smircich Grandes autores teóricos conceituaram a cultura organizacional de várias maneiras, a partir dos anos 80. Segundo um artigo publicado pela autora Linda Smircich, a cultura organizacional pode ser vista de duas maneiras. A primeira, é que a organização tem uma cultura que muda com o tempo. A segunda, é que a organização não tem uma cultura, ela é a cultura expressa pelos membros da organização. Mesmo sendo…

TURMA 203 NOTURNO DISCIPLINA: SEMINÁRIOS EM ADMINISTRAÇÃO Componentes: José de Ribamar Silva dos Santos Hélio de Jesus França Câmara Jailma Pimentel Almeida Juliana Maria da Silva Cleiton Cléber de Oliveira Braga Vanessa Nascimento Lima Jaqueline Silva Bacalhau Antônia Letícia Carvalho Teixeira Letícia Pereira Campos CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO LUÍS 2011 Componentes: José de Ribamar Silva dos Santos Hélio de Jesus França Câmara Jailma Pimentel Almeida Juliana…

A Origem da Cultura Organizacional A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados (crenças) e pressupostos (valores, verdades). Também pode conter componentes visíveis, que são sempre orientados pelos aspectos organizacionais, ou componentes ocultos, que são sempre orientados pela emoção e situações afetivas. Essa mesma cultura pode aparecer nas organizações de duas formas distintas. Como um subsistema que se liga à estrutura, à…