Convenção Coletiva Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANANHEGUERA - UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE ENSINO Tucuruí – Pará/PA Junho/2012 PLANO DE ENSINO Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade Anhanguera – Uniderp, turma N30, sob a orientação do Prof. Jefferson Dias.

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) Etapa 1 – Aplicação do Roteiro de Entrevista/Questionário Orientações: Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto; O grupo tem liberdade de acrescentar ou retirar as perguntas que não achar adequadas ao seu trabalho, porém não deve esquecer

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso: Gestão em Recursos Humanos Pólo: Faculdade Anhanguera Fac. 4 Prof° tutor Presencial: Daniela Ribeiro Prof. EAD. Wilson de Jesus Machado Miranda Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas 3°Semestre Campinas – São Paulo 06/2011 Apresentação Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Desafio de Aprendizagem Turma: 3ª Semestre Relatório…

sociedades contemporâneas e com as respostas da natureza ao comportamento industrial/ consumista insustentável, gerado pelo modelo de globalização econômica. Nesse sentido, a gravidade da questão ambiental, em face do uso incontrolável e depredatório dos recursos naturais pelo homem requer uma postura consciente e ética dos governos estaduais, de todos os setores da sociedade, de cada um de nós, parte integrante da natureza, no sentido de defender e preservar o meio ambiente como…

......................................................................4 2.4 AS RELAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO.........................................................4 2.5 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.....................................................................6 2.6 CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO.........................................................6 2.6.1 Conteúdo da Convenção Coletiva....................................................................6 2.7…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DISCIPLINA: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Adinaldo Soares dos Reis - RA 433265 Antonia Carolina Lima Nogueira – RA 433792 Daniele de Carvalho Campelo- RA 434264 Goreth Brilhante Pardim – RA 436507 Lidiana dos Santos Costa – RA 433100 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: JOSILENE P. DO CARMO DE SOUZA. TUCURUÍ-PA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO

implantação da prática de políticas de recursos humanos somente será possível se a instituição possuir uma relação de trabalho eficaz. Por isso, vamos considerar o cumprimento da legislação que envolve a relação de trabalho como um prerrequisito para compor a ação de recursos humanos, visto que é uma garantia concedida a todos os trabalhadores empregados de uma maneira geral, não podendo se constituir em um diferencial para a atração de talentos humanos. Para que você possa…

CORTE INTERAMERICANA DE DIREITOS HUMANOS CASO ESCHER E OUTROS VS. BRASIL SENTENÇA DE 6 DE JULHO DE 2009 (Exceções Preliminares, Mérito, Reparações e Custas) No caso Escher e outros, a Corte Interamericana de Direitos Humanos (doravante “a Corte Interamericana”, “a Corte” ou “o Tribunal”), integrada pelos seguintes juízes: Cecilia Medina Quiroga, Presidenta; Diego García-Sayán, Vice-presidente; Sergio García Ramírez, Juiz; Manuel E. Ventura Robles, Juiz; Leonardo A. Franco, Juiz; Margarette May

FACULDADE CATÓLICA RAINHA DO SERTÃO CURSO DE DIREITO Renan Claode Marcelino Lima OS LIMITES DA LIBERDADE CONTRATUAL COLETIVA: UMA ANÁLISE CONSTITUCIONAL DOS DIREITOS TRABALHISTAS À LUZ DO PRINCÍPIO DA VEDAÇÃO DE RETROCESSO SOCIAL Quixadá – Ceará 2013 Renan Claode Marcelino Lima OS LIMITES DA LIBERDADE CONTRATUAL COLETIVA: UMA ANÁLISE CONSTITUCIONAL DOS DIREITOS TRABALHISTAS À LUZ DO PRINCÍPIO DA VEDAÇÃO DE RETROCESSO SOCIAL Projeto…

formulada através de Acordos Coletivos, Dissídios e também Acordos Coletivos de Trabalho. Um dos objetivos é a melhoria das condições de trabalho, visando atender necessidades de determinadas categorias, a fim de proporcionar a inserção de normas coletivas e futuramente garantindo aos mesmos a garantia de salarial melhor seja ele por meio de cunho salariais,piso salarial, benefícios sociais como cesta básica,ticket alimentação, etc. O Direito do Trabalho diante da…