Convenção Coletiva Recursos Humanos

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutora Presencial – Prof. Sátiro Souza Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SANTO ANDRÉ/SP 2014 1. INTRODUÇÃO A história mostra uma verdadeira transformação no que diz respeito à Direito do Trabalho, Direito Constitucional do Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais. Vamos mostrar como a história

Resumo. A ultratividade da norma coletiva trabalhista é tema que traz controvérsias no direito do trabalho brasileiro. A regra básica é que todas as normas terão vigência pelos prazos acordados nos instrumentos normativos, sendo eles as convenções e os acordos coletivos, tendo como prazo máximo de vigência apenas 2 anos e para as sentenças normativas o prazo não poderá ser superior à 04 anos. O significado da ultratividade surge quando, expirado a vigência estabelecida, não sobrevenha…

entender a “administração” como um tipo de esforço humano cooperativo que possui um alto grau de racionalidade. A ação humana é cooperativa se produzir efeitos que estariam ausentes caso a cooperação não se efetivasse. A ação humana é racional quando é calculada corretamente para realizar determinados objetivos. Em outros termos, ações são racionais quando buscam alinhar meios a fins. Para refletir sobre o adjetivo “público”, Waldo emprega um recurso denominado análise…

pessoas para preencher vagas, sendo que a ausência de critérios e instrumentos à seleção pode acarretar problemas sérios ocasionando perdas financeiras e afastamento de clientes. Uma ferramenta essencial para a empresa moderna é a Administração de Recursos Humanos, qual consiste em planejar, desenvolver, coordenar e controlar as pessoas que fazem parte da empresa visando promover seu maior desempenho. Nessa relação a empresa representa a forma que as pessoas têm de realizar seus…

2014/2015 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, QUE ENTRE SI FAZEM, O SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CASTANHAL – SCVC, DE OUTRO, SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE CASTANHAL – SINTCOMC COMO ABAIXO MELHOR SE DECLARA: Pelo presente instrumento particular de Convenção Coletiva de Trabalho, que entre si fazem, de um lado, SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CASTANHAL – SCVC, representado neste ato, por seu presidente, o Sr. JOSÉ ESPINHEIRO DE OLIVEIRA, de outro, SINDICATO

INTERNACIONAL DO TRABALHO E A PROTEÇÃO AOS DIREITOS HUMANOS DO TRABALHADOR MARCELO CARLOS DA ROZA JURUENA 2013 1. O Surgimento da OIT Criada pela Conferência da Paz e assinada em Versalhes em junho de 1919, logo após a primeira guerra mundial, a Organização Internacional do Trabalho teve como vocação promover a justiça social e, em particular, fazer respeitar os direitos humanos no mundo do trabalho. Desta forma,…

os países têm direito a um voto, ou seja, existe total igualdade entre todos seus membros. Assuntos em pauta: paz e segurança, aprovação de novos membros, questões de orçamento, desarmamento, cooperação internacional em todas as áreas, direitos humanos, etc. As resoluções – votadas e aprovadas – da Assembleia Geral funcionam como recomendações e não são obrigatórias. Sessão especial da Assembleia Geral para discutir os direitos das crianças As principais funções da Assembleia são: Discutir

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologo em gestão de recursos humanos Valdemir pereira lima PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Almenara 2014 valdemir pereira lima PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Auditoria e Consultoria em RH; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; e Seminário III].…

de novos funcionários dentro da organização. De acordo com Milkovich e Boudreau (2000), o planejamento de recursos humanos, coleta e utiliza informações para apoiar nas tomadas de decisões e nos investimentos a serem feitos em atividades de recursos humanos. Incluindo objetivos futuros, tendências e diferenças de resultados. Já para Lucena (1999) o conceito de planejamento de recursos humanos aponta elementos-chaves importantes na tomada de decisão que são: “integração com os negócios e…

dez Princípios universais, derivados da Declaração Universal de Direitos Humanos, da Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento e da Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção: Princípios de Direitos Humanos 1. Respeitar e proteger os direitos humanos; 2. Impedir violações de direitos humanos; Princípios de Direitos do Trabalho 3. Apoiar a liberdade de associação