Convenção Coletiva Recursos Humanos

no processo trabalhista. Subdividiu o tema em sete partes, vamos a elas. 1. CUSTAS E EMOLUMENTOS Custas processuais são taxas judiciárias devidas pela prestação de serviços públicos de natureza forense, ou seja, para o julgamento da ação ou recurso (despesa mediata). As ações trabalhistas são alimentares, isentas, pois de custas iniciais, para os seus autores, diferentemente dos processos na justiça comum. Emolumentos são as despesas imediatas referente à fotocópia de peças,…

rotatividade de funcionários, desta forma as empresas tem dificuldade em manter um quadro de colaboradores completo. Para as organizações o departamento de recursos humanos não é mais responsável somente por recrutamento e seleção, e sim por treinar, integrar e socializar o colaborador na empresa. Para sociedade o papel do departamento de recursos humanos é de extrema importância, pois, é a área responsável em buscar capital intelectual qualificado no mercado, para agregar conhecimento,…

RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Turma N20 – 3° Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa do RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTAS do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp de Curitiba, sob a orientação do tutor presencial Josimaber Rezende. Curitiba – Paraná JUNHO/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE CIBELE CREPALDI DA SILVA RA 2375470737 ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROFESSOR-TUTOR EAD BRUNA CAROLINE OSASCO/SP 2013 CIBELE CREPALDI DA SILVA RA 2375470737 ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Relatório de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, apresentado

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Profa. Profª Esp. Jurema Tussi Cunha (Tutor a Distância) Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas, apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação e…

Nossa empresa de Prestadora de Serviços Administrativos Terceirizados, inicia-se com um Capital Social de R$ 150.000,00, advindo de capital próprio da empresária que será integralizado imediatamente ao início das atividades. Será necessários novos recursos para o projeto desta empresa que será captado através de emprestimos financeiros, conforme veremos nos próximos itens. 3 ESTRUTURA FÍSICA A Prestação de Serviços Terceirizados foi o instrumento utilizado para se enfrentar o…

ead CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS – n1basicoa1 ELIZABETI MARÇAL MOREIRA – RA 255142013 PORTFÓLIO 1 SALÁRIO ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 elizabeti marçal moreira portfólio 1 Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos – M2PCPA da…

usando o Direito para transformar realidade. (VIANA, Márcio Túlio. Teoria e Prática da Convenção n. 158. São Paulo: LTr, 1996, p. 13) Caminhamos, pois, contra o vento. Mas isso não significa que sejamos surdos aos clamores, ou que a justiça com a qual sonhamos feche os olhos à realidade. (IDEM, p. 11) RESUMO O presente trabalho monográfico apresenta um estudo acerca da unidade sindical, prevista na Convenção nº 87 da Organização Internacional do Trabalho, e não ratificada no…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso: Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Relações Sindicais e negociações Trabalhistas Profa.EAD: Luiz Antonio Camilo Carvalho Profª. Presencial. Keiliane Nascimento Atividades Práticas Supervisionadas Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas São Luis – MA 2012 Nome dos Acadêmicos e RA: Rogério Marques Galvão RA: 327039 Jamille Correa Matos

PÚBLICO E O PRIVADO NA GESTÃO PÚBLICA QUESTÕES: 1) Identifique três diferenças entre: a) setor público e setor privado; - O setor público resulta-se de uma convenção social específica emque há uma integração da esfera pública com objetivos em prol da coletividade. Enquanto no setor privado também resulta de uma convenção social coletiva, entretanto não visa necessariamente ointeresse da coletividade, mas sim, dos indivíduos que integram a esfera privada. - O setor público é,…