Convenção Coletiva Recursos Humanos

1. Introdução: A política de Recursos Humanos de uma empresa é peça fundamental para seu sucesso. No mercado globalizado atual o acesso à tecnologia e a informação é generalizado, portanto o que realmente faz diferença são os recursos intelectuais da empresa que são seus funcionários, e portanto, não fazem parte do patrimônio da empresa e devem ser mantidos nesta através de uma boa política de RH. Até mesmo quando tratamos de empregados braçais uma boa política de RH se faz necessária

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Recursos Humanos Lorraine Rosa – 8741147061 Rosana Soares Rovere - 9133259423 Soraya N. Monteiro Escobar - 9375335663 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia III (PROINTER III) Tutor: Rogéria Rio Grande / RS 2015 SUMÁRIO Resumo 4 Introdução 5 Corpo de Ensaio 6 Considerações Finais 18 Referências 19 Resumo As Organizações precisam trabalhar sua empresa sua…

Tribunal Superior do Trabalho veja-se: RECURSO DE REVISTA. MULTA DO ART. 477, § 8.º, DA CLT. EMPREGADA DOMÉSTICA. INAPLICABILIDADE . O art. 7.º, a, da CLT afasta a aplicação dos seus preceitos aos empregados domésticos, sendo eles regidos pela Lei 5.859/72 e pelo art. 7.º, parágrafo único, da Constituição Federal, não se inserindo dentre tais direitos a multa do art. 477, § 8.º, da CLT. Precedentes. Ressalva de entendimento pessoal desta Relatora. Recurso de revista conhecido e…

do Ministério Público do Trabalho ingressar com o dissídio coletivo, quando houver greve em atividade essencial com a possibilidade de lesão do interesse público. Destarte, quando as partes não conseguirem compor o litígio, através da negociação coletiva ou da arbitragem, ou não chegarem a um consenso, permitindo o ajuizamento do dissídio coletivo, a greve poderá ser utilizada como um subterfúgio na expectativa do ingresso da ação por intermédio do Ministério Público do Trabalho. Essas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. Ma.Rosemeire farias Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Adriana de Aguiar Fenelon – RA 7370574430 Cristiano queiroz dos santos ­-RA6790405937 Malba Ataam Lima silva – RA 6506283767 Raphael Oliveira da Silva – RA 6788425827 Marcelo David de L. Carvalho – RA – 6791386776 Jose da Costa Freire –RA 6576297381

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000413/2013 01/07/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR033230/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: 46206.011365/2013-87 NÚMERO DO PROCESSO: 25/06/2013 DATA DO PROTOCOLO: SIND TRAB EMPRESAS E ORGAOS PUBL PROC DAD S I S DO DF, CNPJ n. 01.634.104/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DJALMA ARAUJO FERREIRA; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS DE INFORMATICA DO DISTRITO FEDERAL, CNPJ n.…

1818, e esta no Brasil há 107 anos. Possui 150 filiais, sendo que a organização entrevistada encontra-se em Minas Gerais e possui 119 colaboradores registrados. A filial possui cinco setores: administrativo, qualidade, produção, segurança, e o Recursos Humanos unificado com o Departamento De Pessoal. A área de RH é atuante, entretanto ele recebe ordens do RH corporativo, ou seja, não possui total autonomia sobre a filial. De acordo com a entrevista realizada, o cargo em que existe…

ESCOLA QI ALBERTO BINS CURSO: TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: CLAUDIO ALUNAS: RAQUEL BOITA TERRES, LUCIANE CARVALHO TRABALHO DISCIPLINAR DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PORTO ALEGRE, 19 DE JUNHO DE 2015. Sumário 1. DESCRIÇÃO DO CARGO 3 2. ESTRUTURA DE TREINAMENTO TÉCNICO INERENTES AO CARGO: 4 3. ESTRUTURA DE SALÁRIOS-FAIXA SALÁRIAL: 5 4. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 5. PROGRAMAS E PRATICAS DE

sindical. A constituição de 1946 deixava para a lei ordinária a regulamentação dos sindicatos. Art. 159. "É livre a associação profissional ou sindical, sendo regulada por lei a forma de sua constituição, a sua representação legal nas convenções coletivas de trabalho e o exercício de funções delegadas pelo poder público". Ocorre que muito pouco se alterou, e uma lei feita num regime autoritário, perdurava num regime democrático, sem alterações em sua essência. Já que a Constituição de…

as bases do Direito Coletivo, para a sua proteção e defesa dos que a eles se integram, fazia-se necessária a criação de procedimentos destinados a essa mesma proteção. CONCEITO Diz Alfredo J. Ruprecht, citando DE LA CUEVA, em sua obra Relações Coletivas de Trabalho, p. 38: ‘ O Direito Coletivo do Trabalho é o estatuto que traduz a atividade da classe social que sofreu injustiça pela inação do Estado e pela própria injustiça da ordem jurídica individualista e liberal, para buscar um…