Convenção Coletiva Recursos Humanos

2 Sócios. A Empresa Calçe Bem tem uma sólida posição no mercado e se orgulha de ter produtos de alta qualidade e com muito boa aceitação dos consumidores. Entretanto, a empresa contratou nossa equipe para abertura de uma filial com o foco em recursos humanos (RH) levando em conta a consolidação das leis trabalhistas (CLT) e o sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme acordo coletivo vigente. O principal ramamo de atividade da filial Calçe Bem é calçados que será vendido…

........................................................................ 29 5.1. LIBERDADE SINDICAL ............................................................................................................................ 30 5.2. NEGOCIAÇÃO COLETIVA ......................................................................................................................... 35 5.3. TRABALHO INFANTIL ................................................................................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO CAMPO VERDE – MT CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICOS IVANETE FRANCISCA DAS CHAGAS – RA: 429175 SÔNIA RAMOS SILVA DE ARAÚJO – RA: 407632 SILVÂNIA GOMES DE OLIVEIRA – RA: 418040 DINY KELLY ALMEIDA BESSA – RA: 441784 DENISE OLIVEIRA DA SILVA – RA: 416202 PRODUÇÃO DE PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOSHUMANOS.

DICAS RECURSOS HUMANOS CIDENTE DE TRABALHO: Qualquer tipo de acidente de trabalho que o funcionário vier a sofrer (mesmo sem afastamento médico) deverá ser imediatamente comunicado ao Nova Era para que sejam tomadas as devidas providências junto ao INSS. ADICIONAL NOTURNO: Terão direito ao adicional noturno funcionários que trabalharem no período das 22h00 às 05h00. O adicional ao salário poderá variar de 20 à 40% de acordo com o sindicato da classe trabalhadora. AMAMENTAÇÃO: Após…

ATIVIDADE COLABORATIVA RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Brasil Junho/2013 Trabalho apresentado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas SUMARIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------ 4 Minuta----------------------------------------------------------------------------------------- 5 ACORDO COLETIVO

................................................ | | | 3.3 – Organização Sindical .............................................................................. | | |3.3.1 – Convenção Coletiva | | |3.3.2 – Acordo Coletivo

Introdução a Gestão de Pessoas 12 1.2 Carambolas x Gestão de Pessoas 13 1.3 Convenção Coletiva 13 1.4 Ficha profissiográfica 13 1.5 Organograma RH 15 1.6 Recrutamento e Seleção 16 1.6.1 Recrutamento Interno 17 1.6.2 Recrutamento Externo 17 1.6.3 Recrutamento Misto 18 1.7. Contrato de Trabalho 18 1.7.1 Contrato de Trabalho – Colaboradores Carambolas 19 1.8. Jornada de Trabalho 21 1.8.1 Jornada de Trabalho da Convenção Coletiva do SECOM e a Empresa Carambolas 21 1.8.1.1 Compensação de…

“A racionalidade jurídica na proteção dos Direitos dos Grupos Portadores de Identidade Coletiva” Resumo: A partir da Constituição de 1988, o Brasil vem reconhecendo a existência de grupos portadores de identidade coletiva dentro do território nacional, além de reconhecer que o próprio Estado é formado por uma gama de valores e culturas historicamente construídas. Por tanto, a proteção formal desses grupos é uma realidade incontestável. O presente trabalho buscar construir uma…

CONTRIBUIÇÕES DAS EMPRESAS QUE POSSUEM FILIAIS - CONTRIBUIÇÕES FEITAS A UMA FEDERAÇÃO OU A UMA CONFEDERAÇÃO - Distribuição Departamental do Sindicato - Departamento Econômico - Departamento Jurídico - Departamento de Matérias Primas - Departamento de Recursos Humanos - Departamento Financeiro e Contábil - CONCLUSÃO - BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO REGISTRO SINDICAL 1. FUNDAÇÃO DE SINDICATO; 2. AUMENTO DA BASE TERRITORIAL DO SINDICATO; 3. DESMEMBRAMENTO NOVO(S) MUNICIPIO(S) DENTRO DA…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Bagé/RS – Centro DISCIPLINA RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Turma A2 – Semestre 3° Bagé - RS Maio/2014 1. INTRODUÇÃO A Evolução do Sindicato no Brasil esta ligada diretamente a transformação da economia. As mudanças das últimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do mercado…