Contratos de trabalho processos admissão

extensão, que oferecemos. Ela procura adequar suas iniciativas às necessidades do mercado de trabalho e às exigências do mundo em constante transformação. Esse compromisso com a qualidade é evidenciado pelos intensos e constantes investimentos no corpo docente e de funcionários, na infraestrutura, nas bibliotecas, nos laboratórios, nas metodologias e nos Programas Institucionais, tais como: • • • • • Programa de Iniciação Científica (PIC), que concede bolsas de estudo aos alunos para o desenvolvimento de pesquisa supervisionada pelos nossos professores. Programa Institucional de Capacitação Docente (PICD), que concede bolsas de estudos para docentes cursarem especialização, mestrado e doutorado. Programa do Livro-Texto (PLT), que propicia aos alunos a aquisição de livros a preços acessíveis, dos melhores autores nacionais e internacionais, indicados pelos professores. Serviço de Assistência ao Estudante (SAE), que oferece orientação pessoal, psicopedagógica e financeira aos alunos. Programas de Extensão Comunitária, que desenvolve ações de responsabilidade social, permitindo aos alunos o pleno exercício da cidadania, beneficiando a comunidade no acesso aos bens educacionais e culturais. A fim de manter esse compromisso com a mais perfeita qualidade, a custos acessíveis, a Anhanguera privilegia o preparo dos alunos para que concretizem seus Projetos de Vida e obtenham sucesso no mercado de trabalho. Adota inovadores e modernos sistemas de gestão nas suas instituições.…

Contratações mais assertivas Débora Dorneles de Souza. 1 Introdução Os processos de admissão, recrutamento e seleção tem se tornado cruciais para o sucesso das empresas e para a qualificação dos candidatos, que por sua vez, tem que se destacar diante das exigências e da concorrência no mercado atual. Wanous (1980 apud Oliveira, 1996) ressaltam que tanto o candidato quanto a empresa devem se escolher. Nesse contexto, para as empresas, a existência de diferentes tipos de contrato…

UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS VERSÃO II - F EVEREIRO DE 2011 Página | 1 CAPÍTULO I - ADMISSÃO Página | 2 SUMÁRIO CAPÍTULO I - ADMISSÃO_______________________________________________________________ 2 1. ACUMULAÇÃO REMUNERADA DE CARGO/ FUNÇÃO ______________________________________ 5 2. ADMISSÃO _______________________________________________________________________ 6 2.1. ORIENTAÇÕES GERAIS ___________________________________________________ 6 2.2. DO EMPREGADO ADMITIDO…

disciplinou as relações de trabalho foi a de 1934. As leis ordinárias mais importantes passam a dispor sobre o trabalho de menores (1891), organização de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907), férias (1925), criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (1930), relações de trabalho de cada profissão (Decretos a partir de 1930), trabalho das mulheres (1932), nova estrutura sindical (1931), convenções coletivas de trabalho (1932), Justiça do trabalho (1939) e salário…

Admissão de Pessoal Admissão de Empregados é o processo que dá início ao Contrato de Trabalho e à oficialização da relação de emprego. A admissão de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais, dentre elas, destaca-se a obrigatoriedade de apresentação de determinados documentos pessoais. De posse dos documentos pessoais do novo empregado, emitem-se alguns documentos, que serão arquivados em uma pasta. Essa pasta recebe o nome de PRONTUÁRIO. PRONTUÁRIO…

GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Este processo envolve missão, política, filosofia e política da empresa. -Aspectos relevantes para contratação e demissão de pessoal; -Não será considerado as funções de competência do RH. PROCESSO DE ADMISSÃO - Levantamento das Necessidades; - Requisição de Pessoal; - Recrutamento; - Seleção; - Exame médico; - Solicitação dos Documentos; - Contratação e Registro; - Integração do Funcionário à Empresa e ao Setor de Trabalho. GERENCIAMENTO DE…

1. OBJETIVO Este Procedimento estabelece as políticas, critérios, diretrizes e sistemática para Recrutamento, Seleção e Admissão de colaboradores da Wilson, Sons Logística e Eadi Terminal de Cargas. 2. ABRANGÊNCIA Aplica-se a todas as Unidades Organizacionais da Wilson, Sons Logística e EADI Terminal de Cargas. 3. DEFINIÇÕES E ABREVIATURAS 3 .1 Recrutamento Processo de captação de pessoas de acordo com critérios pré-estabelecidos ao exercício de um cargo/função. 3.2…

Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho. O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo…

multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade, turma B, sob a orientação do(a) Prof.(a) Edilson Dias Cipriano Taguatinga-DF Junho de 2011 RESUMO Este é um trabalho que busca entender o espírito da organização, que são as pessoas. O foco será a qualidade de vida, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal, enfim o recurso que faz acontecer na…

MÓDULO –III ADMISSÃO DE EMPREGADOS ADMISSÃO O candidato para ser admitido deverá apresentar condições físicas e psicológicas para exercer as atividades que o cargo venha a exigir, juntamente com conhecimento técnicos que seja necessário. Haverá uma triagem, testes, entrevista e exame médico para a efetiva admissão. Esse procedimento visa ao conhecimento e qualificação do candidato. ADMISSÃO Para que se faça possível a admissão de empregado, torna-se indispensável que ele possua e…