Contratos De Trabalhos Processo De Admissão

RH OBJETIVO: Admissão JUSTIFICATIVA: Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é…

DIREITO DO TRABALHO Direito Individual do Trabalho: Rege as relações individuas de trabalho. Direito Coletivo do Trabalho: Rege as relações coletivas de trabalho FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Constituição Federal Consolidação das Leis do Trabalho – CLT Leis Convenções e Acordos Regulamentos Disposições Contratuais EMPREGADO Características: 1. Pessoalidade; 2. Habitualidade; 3. Subordinação; 4. Onerosidade. EMPREGADOR Empresa individual ou coletiva, que, assumindo…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO nome do curso Diego Alffonso da silva aspectos introdutórios em ciências contábeis Teresópolis 2012 diego alffonso da silva iniciando na contabilidade Trabalho apresentado ao Curso de ciências contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Contabilidade Introdutória, Legislação Prática e Trabalhista, Cenários Econômicos, Psicologia Organizacional, e matemática Financeira I. Orientador: Profº José…

Introdução O presente trabalho retrata alguns aspectos de rotinas trabalhistas como a importância da carteira de trabalho, passando pelo registro do empregado, exemplo de contrato de trabalho. Relata também sobre liderança e motivação, diferenciando grupos e equipes. Também apresenta aspectos do processo contábil, o processo de abertura de empresa, o contrato social. São abordados os principais tipos de descontos com exemplificação. Foi feita a análise mercadológica regional e uma…

PROCEDIMENTOS PARA ADMISSÃO DE UM COLABORADOR NAS ORGANIZAÇÕES ...3 1.1 Documentos exigidos para admissão ............................................................................................ 3 1.2 Administração de pessoal .............................................................................................................. 4 1.3 Principais tipos de contrato de trabalho ........................................................................................ 5 1.4…

passivo, bem como medidas preventivas e os cuidados na gestão de risco do Departamento Pessoal. PALAVRAS-CHAVE: Passivo Trabalhista,Provisão do Passivo Trabalhista,Departamento Pessoal,Empresa. INTRODUÇÃO A elaboração do presente trabalho tem como objetivo mostrar a importância da boa gestão do Departamento De Pessoal para evitar o Passivo trabalhista, demonstrando as atividades do Departamento de pessoal, das consequências da má gestão, dos tipos de passivos…

planejamento estratégico e outros, pois sempre quer o melhor. PALAVRA-CHAVE: loja, crescer e satisfazer. Sumario 1. Planejamento estrategico................................................ 5 1.1- As bases analistas e conceituais dos processos de gerenciamentos e tomadas de decisões da organização.................................................5 1.2- Os planejamentos e a implantação das estratégicas e suas etapas..5 1.3- Planejamento estratégico da…

profissionais que focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais da empresa. 2. PLANO DE TRABALHO 4 2.1 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O profissional de recursos humanos poderá ter a função de recrutar os empregados para a empresa em que presta serviços. Recrutar é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível…

Direito do Trabalho – Síntese aula 2 1. Contrato a prazo determinado Utilizado nos casos em que haja termo pré-fixado; ou execução de serviços especificados; ou realização de certos acontecimentos suscetível de previsão aproximada. Hipóteses: - Atividade cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. - Atividades empresariais provisórias. - Contratos de experiência. Prazos: - Em geral: 2 anos (incluída uma única prorrogação). - Experiência: 90…

Ambos, todos os procedimentos devem ser formalizados via contrato, fichas, para que não ocorram divergências posteriores. Antes de iniciarmos a admissão de um candidato é necessário fazer um processo de recrutamento e seleção, que irá se desenvolver de acordo com a necessidade da vaga em aberto. É nessa fase que ocorre o primeiro encontro, que ambos devem se interessar no que tem sido apresentado, passando por todas as etapas do processo onde se conclui que ambos estão com o mesmo…