Contratos De Trabalhos Processo De Admissão

.........................................5 3. Processo Contábil..................................................................................................6 4. Desconto Simples..................................................................................................7 5. Análise Mercadologica Regional............................................................................8 INTRODUÇÃO Esse trabalho destina-se

Plano de benefício.............................................................................06 Política de admissão....................................................................07-08 Política de Demissão.........................................................................09 Plano de recompensa e remuneração estratégica.........................09 Política de segurança no trabalho...................................................09…

Departamento de Pessoal atual data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. No Brasil, a partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. No ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional do Trabalho; regulamentação da sindicalização; critérios para concessão de férias; a lei…

importância do planejamento, controle e condução do processo de gestão de pessoas é de extrema importância também em todo tipo de organizações, pois elas também são compostas de pessoas, pessoas com necessidades, com anseios e expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional. Alguns empresários resumem a gestão de pessoas no seu negócio apenas a questões burocráticas de departamento pessoal tais como: recrutamento e seleção, admissão, demissão e controle de benefícios e…

ROTINAS TRABALHISTAS PROCESSO ADMISSIONAL A partir da seleção e recrutamento, dá-se inicio a parte burocrática da Para que firmem entre as partes um sólido contrato de serviços, a empresa deve encaminhar o colaborador para um exame médico admissional. Exame que avalie física e psicologicamente as aptidões deste colaborador em “potencial”, para fins de que, este, estando apto, seja de fato efetivado ao cargo. EXAME ADMISSIONAL É um exame m´dico simples e obrigatorio. O exame médico…

Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido na disciplina Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor ( ISABELLA MARIS D DE S FERREIRAA). Anhanguera Educacional 2014 Introdução Por meio deste trabalho venho apresentar os processos que se deve fazer na contratação de um colaborador, desde…

desempenhando os principais papeis burocráticos da organização, como admissão e registros dos empregados, contabilizando suas devidas remuneração, tanto salarial quanto rescisória, entre outros, além de gerenciar todas as documentações devidas do empregado quanto da organização, assim se resguardando de possíveis ações trabalhista ou ate mesmo atuações dor órgãos fiscalizadores. Para firmar este conceito realizamos o presente trabalho que tem como objetivo demonstrar as rotinas aplicadas…

empresa, desde sua admissão até sua demissão. O D.P., como é conhecido, possui, basicamente, 3 setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. O setor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do funcionário, de acordo com as necessidades da empresa. Primeiro verifica-se o perfil profissiográfico (são todas as atribuições, características profissionais do empregado) que a empresa está procurando no futuro empregado. Depois se inicia o processo de…

O Departamento Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. É competência do Departamento Pessoal a execução das seguintes atividades: admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros, cuidam exclusivamente de números e de papel. Este departamento é o responsável pela parte burocrática e por fazer cumprir a legislação…

ARARUNA/PR Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão ao Curso de Ciências Contábeis do Campus de Campo de Mourão da UEPR - Universidade Estadual do Paraná, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientadora: Isielli Mayara Barzotto Campo Mourão 2013 lista de abreveaturas e siglas CFC – Conselho Federal de Contabilidade CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência…