Conceito De Enriquecimento De Cargo

ordem de importância. A fim de sugerir um modelo de gestão dos recursos humanos condizente com as suas descobertas, Herzberg criou um conceito que se tornaria muito famoso: o de enriquecimento de cargos (job enrichment), prática que consiste em associar às tarefas comuns do trabalhador outras mais nobres, desafiadoras e significativas. O enriquecimento de cargos foi uma das primriras tentativas concretas, nos Estados Unidos, de abandonar o paradigma taylorista-fordista em favor de…

supre uma omissão | |Pelo Poder Executivo legal. | Art. 84, IV da CF/88 Dois casos: 1) Organização e funcionamento da administração (art. 84 VI, “a”) 2) Extinção de cargo público vago (vazio). -> art. 84 VI, “b” | Legalidade Administrativa | Legalidade P/ Direito Privado | |Art. 37, caput, CF/88…

Abordagem Comportamental na Administração A abordagem comportamentalista teve origem como um desdobramento dos conceitos fundamentais da Teoria das Relações Humanas, ampliando o seu conteúdo e diversificando a sua natureza. Este modelo Crítica a Teoria Clássica aprofundando-se em posições explicativas e descritivas na abordagem das tarefas e da estrutura organizacional. A abordagem comportamentalista também apresenta crítica à Teoria Burocrática (“modelo de máquina”) e traz novas…

decisões e ações melhoram a qualidade de trabalho e do negócio.  Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: a. A competência é um conjunto de…

educação corporativa e a necessidade de dar oportunidades para os funcionários de aplicar seus conhecimentos. Veremos a importância de uma boa liderança e as características de um líder empreendedor, que utiliza suas habilidades para ter o sucesso em seu cargo. Destacaremos também sobre motivação e trabalho em equipe, e comprovaremos porquê a motivação com atitude faz a diferença nos resultados: como o líder influencia sua equipe, desenvolvendo a satisfação intrínseca (ter prazer, gostar…

.......05 2. CONCEITO DE CARGO..................................................................06 2.1. Coleta de Informações sobre cargos.........................................06 2.2. Conceito de descrição de cargos..............................................07 2.3. Conceito de análise de cargos..................................................07 2.4. Etapas do processo de análise de cargos.................................08 2.5. Os usos da descrição e análise de cargos...............

Satolani O que estudar? • • • • • Conceito de benefícios sociais. Tipos de benefícios sociais. Objetivos dos planos de benefícios. Desenho do plano de benefícios. Previdência Social e Previdência Privada. Reconhecimento do Cargo e Tarefas Envolvidas • As pessoas trabalham nas organizações de acordo com o que foi estipulado, passado e transmitido no ato da contratação. • Após a inserção da pessoa na organização, passa-se a fazer a adaptação e o reconhecimento do cargo que será a…

Pergunta 1 

0,2 em 0,2 pontos
 O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. 

Resposta Resposta Selecionada: c. Absenteísmo é ausência…

A solução para esse impasse está na capacidade das pessoas para aprender a aprender o novo e a desaprender o passado, o obsoleto, ou seja, passa fundamentalmente por uma reconstrução dos modelos mentais de cada indivíduo. Citamos abaixo alguns conceitos antigos que necessitam ser revistos no novo modelo de administração: Existe apenas uma maneira certa de organizar uma empresa; Os princípios da administração se aplicam apenas as organizações empresariais; Existe uma única maneira correta…

administrativa, assim como são o Ministério Público e a pessoa jurídica prejudicada pela atuação do gestor. 4. (CESPE – Promotor Substituto MPE 2010) As disposição da Lei de Improbidade, aplicáveis apenas aos agentes públicos, alcançam os que exercem cargo, emprego ou função pública, de modo efetivo ou transitório, e os que exercem, por eleição, mandato eletivo. 5. (CESPE – Promotor Substituto MPE 2010) Qualquer pessoa pode representar à autoridade administrativa competente para ser…